移工「空窗期」雇主長照壓力大　民團遊行提4大訴求

今（5/1）五一勞動節，由移工雇主組成的「廢除空窗期聯盟」赴教育部前遊行，指現行制度已對家庭照護與經濟造成沉重壓力，呼籲政府修訂「就業服務法」，檢討「空窗等待期」與配套措施，避免長照家庭陷入人力斷層困境。



聯盟總召林秉洋表示，許多本國勞工同時也是長照家庭的雇主，當外籍看護工失聯或發生勞資爭議時，現行制度要求雇主經歷「空窗等待期」，期間無法立即遞補人力，卻仍須負擔住宿費與就業安定費，形成照護與財務的雙重壓力，甚至迫使部分家庭退出勞動市場，自行承擔照顧責任。



林秉洋表示，根據官方統計，目前全台失聯移工人數已超過9萬人，其中家庭看護工約2萬多人；在此情況下，一旦照護人力中斷，家庭往往無法即時補位，不僅影響被照顧者的生活品質，也對雇主就業與收入造成衝擊。



林秉洋直言，「今天外勞逃跑了，我們沒辦法補人，就沒有人可以照顧我們。我們沒有人照顧，怎麼辦？工作請假？公司有辦法讓我們請假那麼久嗎？不可能。這是非常現實的問題。所以我們今天才會站在這裡。」



聯盟提出4大訴求，首先是廢除「聘雇空窗期」，讓雇主能即時遞補人力，降低照護中斷風險；其次，主張免繳就業安定費，認為家庭看護屬非營利性質，不應承擔相關費用；第三，針對「預繳機票保證金」，建議應依使用者付費原則，由移工或專戶預繳，避免遣返費用轉嫁至雇主；最後，呼籲廢除「一站式講習」，改以數位課程或實務訓練取代，以提升制度效率。