日本春鬥　各大公司加薪幅度創近十年新高、是否能影響中小企業成焦點

有關2023年日本的「春鬥（春季勞動者與雇傭者的談判）」，各主要企業於今（15日）迎來了回應工會要求加薪的最終期限。在應對物價急遽高漲，以及確保人力資源等觀點下，今年不少大公司接續在最終期限前，先行表明響應加薪的決定且幅度高於過往。

除不少大公司已提前表明響應加薪外，外界也關心這股加薪氣勢能否延續至中小企業。根據路透社15日報導，這波加薪能否從大企業擴展影響至中小企業或是非正式員工、期間與契約員工等，以及實現超越物價上昇率的加薪幅度、明年及以後是否也會繼續大幅加薪等，是些都成為關注焦點。

報導指出，日本國內最大工會「勞動組合總連合會（連合）」，要求包含提高基本工資約3%、定昇（按年資調升的薪資）約5%。根據連合截至1日中午的統計，其旗下2614工會要求的工資漲幅平均為4.49%，為在1998年以來時隔25年超過4%。

作為市場領導者的TOYOTA豐田汽車，以該公司為首，包括HONDAN本田汽車、NISSAN日產汽車等汽車大廠，也於15日的加薪最終期限前，表示會響應工會的加薪。其中，HONDAN本田汽車加薪幅度達5%、年間獎金6.4個月；NISSAN日產汽車加薪幅度達3.4%、年間獎金5.5個月。三得利株式會社回應了統一底薪1萬日圓（約2270元台幣）的要求，並全額同意。

另外，由纖維、化學、物流、服務業等工會構成的「UA Zensen（ＵＡゼンセン）」也於9日，於最終期限前發表響應18家公司的加薪要求。UA Zensen統的一要求，配合全職和兼職員工的工資漲幅，創歷史新高達到6%左右。

負責經營東京迪士尼樂園的公司Oriental Land，正職薪水與打工者的時薪，分別上調了6.1%與6.99%。零售大廠永旺集團的子公司AEON RETAIL也各自達成正職加薪5.03%、打工者7.0%的協議。

電機產業的工會加盟「電機連合」，在主要12家公司的交涉中，要求每月 7000日圓（約1590元台幣）作為提高工資的標準，不過目前仍合經營方在持續交涉中。

日本首相岸田文雄強烈要求，「希望實現超過通膨的加薪」。另外，以今年春鬥為起點，政府將關注是否有助於「結構性工資增長」，這是政府整頓工資持續上漲環境的首要課題。