職來直往Miss莫莉｜同樣是離職，外商、台商心態大不同？想擺脫情緒勒索，請心意已決

前陣子上知名律師的廣播節目，聊到離職這件事，他說他是個喜好分明的老闆，他喜歡的員工，會希望他不要走，他就會開始柔情攻勢留人，但如果他不喜歡的人，就會說走吧，絕不留情。主持人問當過外商人資的我，怎麼看待這件事？我說，我是一個想好要離職，就會很堅決的人。

離職就像戀人分手

如果要做一個比喻的話，我覺得離職很像一對戀人分手，分手的理由可能百百種，離職原因大家心裡有數，只是不好意思撕破臉而已，我自己離職時，主管也沒留人啊！分手要分得堅決，離職也是，提出前想清楚，不要再給老闆任何一點希望。還記得我離職時，關係企業的同仁打電話給我主管，因為看到我決定離職，說了一些閒話，但那又如何？一個人的職涯發展，能靠公司嗎？人資當久了，我只會說公司每天付錢給你，就是買你的時間、能力，本質上從來都是互不相欠。 

不管是公司要你走、還是你自己想走，都不要高估自己在公司的重要性，因為老闆想留你，真的覺得你好，在職就給你加薪、升遷了，你覺得在職都沒得到你想要的東西，離職老闆就該給你嗎？真相就是別想！當你提出離職信那天，主管唯一的義務就是簽字讓你走人，真正有格局的主管，對我說過一句話，留才是平時就要做的事，如果是優秀的員工，你只需要說在外面混得不好，歡迎回來，這才是老闆該有的氣度。

對於一家不尊重員工發展的公司，我向來覺得老闆只為了他自己想，你又何必自作多情的忠誠，你不想做了，工作再找就有了，你會怕找不到，可能需要檢視是否為個人的問題，有能力的員工，在我過去的經驗中，從來不會找不到工作。

本土企業 vs 外商公司

有一個前同事跟我說，外國人很少談什麼忠誠度，因為他們比較在意自身發展，兩到三年會換工作，他們的認知是這樣的員工學習曲線更高。 

台灣的老闆會覺得兩到三年，不是你應該成熟為公司有所貢獻的時候嗎？怎麼來過水！有些公司說穿了，員工只會來過水，應該說是這個員工太聰明，知道公司給不起他想要的東西，他會看外面的機會，我都說快走啊！離職是個人意願，老闆最喜歡畫的大餅就是「我的位置會留給你」，請問他走了嗎？最常聽到這類的留人話術，在我看來都是無稽之談，我走的時候就是聽到這類的話，我只有更加生氣而已，職場要嘛忍，要嘛滾，捫心自問就好。

一般外商公司的想法，其實並不喜歡穩定的員工，是台商公司太過惜情，在外商公司動不動就來個組織改革，本土公司多數你沒犯什麼大錯，可以穩穩做到退休。對於離職的態度，老外覺得你是從公司畢業，希望你以後因為待過這家公司感到驕傲就好；台灣老闆容易覺得離職，就是不忠誠、穩定度不好，甚至時常有學生告訴我，公司情緒勒索，老闆找一堆理由不放他走。我說人生是自己的還是老闆的？不想走的人，根本不會有離職的念頭。當你想離職的時候，好好問問自己，在這家公司的學習曲線是怎麼樣? 

自我評估現職該走或留？

時常有人問我現職該走、該留？我都會回他好好聆聽自己的心聲，不要再來問別人。沒有人可以給你標準答案，我也不會給不負責任的建議。年前，我只打算給大家以下的問題評估去留：

如果答案都是不，我會說慧劍斬情絲，是給自己一條活路，能不能找到好工作的關鍵，還是回歸你是誰？你有什麼能力？你有什麼求職人脈？好工作沒人會隨便離職的，當然越早找到越好，成熟大人就應該為自己的決定負責，看走眼，也別怪別人給的意見，而是先檢討自己的眼光，才能不斷進步，找到好工作。 

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