新冠肺炎
焦點
Feb 03, 2020
武漢肺炎延燒》我可以在家上班嗎?會不會被扣工資?法律專家的4點建議
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Feb 03, 2020

開工第一天,如果你上不了班該怎麼辦?隨著武漢肺炎疫情加溫,有不少發燒、咳嗽等相關症狀者,必須在家隔離、或請假照顧病患。無法重回職場的這段期間,勞工如何請假?又該如何計算工資?《Cheers》雜誌採訪勞動部、律師,對此議題提供上班族的勞動權益捍衛指南。

  • 武漢肺炎疫情逐漸加溫。(圖片來源/潘孟安Facebook)

武漢肺炎(2019新型冠狀病毒)疫情席捲全球,全球確診人數逾17,000人、死亡病例超過300例,台灣迄今也有10件確診病例。

隨著疫情升溫,不少人因有咳嗽、發燒或與赴陸家屬接觸等原因,必須在家隔離兩周。打亂開工節奏的同時,許多人也對相關勞動權益有疑慮,勞動部被問到的最多問題,包含若感到身體不適,能不能請假?會不會被扣工資?為此,《Cheers》雜誌採訪整理出4點準則,提供勞工參考。

狀況1:因工作而染病,有假、工資補償

勞動部強調,目前如非必要,應暫時避免指派勞工前往中國大陸疫區。如果僱主要求勞工前往,卻沒有提供預防設備等措施,勞工可以拒絕前往或要求終止契約,也可以拿到資遣費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,若勞工因工作感染武漢肺炎,除須配合防疫單位進行隔離,這段期間,雇主也應該給予公傷病假,並以日計算,給付相當於原領工資的「工資補償」

此外,若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病時,依《勞基法》第59條規定,雇主最多除須給付5個月平均工資的喪葬費外,並須一次給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

狀況2:非因工作感染,傷病假可領半薪

若勞工非因職務原因感染武漢肺炎,仍得進行隔離,而勞工在這段期間請傷病假,30天內可享有半薪且請假天數是以工作天數來計算原本例休假日的工資仍應照給。不過若連續請假超過30天以上,例休或國定假日則會被計入無薪假,雇主毋須照給例假日的工資。

黃維琛另指出,在這種狀況下,勞工也可考慮請特休假或事假,特休假是有薪假,至於事假是否有工資,依各公司規定辦理,建議勞工在請假前先問過公司人資,以免喪失權益。

狀況3:自主健康管理者,有上班權利

黃維琛說,還有一種狀況,是勞工為通報個案、最終「未」感染武漢肺炎,但有接觸感染疑慮者,經地方衛生主管機關開立「自主健康管理通知書」,勞工在居家休養(隔離)期間,若外出須全程配戴外科口罩,早晚量體溫一次。此時勞工可請普通傷病假、事假或特休假,或跟雇主協議調整工作時間。

若是雇主堅持要求勞工不要出勤,黃維琛指出,這屬於「雇主受領勞務遲延」,也就是雇主單方面要求員工於工作時段不提供勞務,勞工事後沒有補服勞務的義務,雇主仍應照給全薪工資。

此外,勞動部長許銘春也表示,若勞工收到地方衛生主管機關開立的「居家隔離通知書」或檢疫人員開立「居家檢疫通知書」,導致無法出勤,雇主不得要求勞工請病假或事假,或記曠職、扣全勤獎金等,需在假別註記是防疫隔離。至於是否給薪?她認為,不能歸咎勞資任何一方,衛福部目前正考慮修法,評估是否提供居家隔離的勞工薪資補償。

  • 有接觸感染疑慮者,在家休養期間,若出外要配戴外科口罩。(圖片來源/侯友宜Facebook)

狀況4:因應疫情居家照顧,可請假14天

黃維琛指出,若勞工遇到家庭成員因病或受自主健康管理要求,必須親自照顧,可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,另可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假,勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕

他進一步解釋,家庭照顧假全年共計7天,請假日數與事假合併計算,最多14天。至於請假期間是否照給工資,則比照各公司的事假規定。

「若事先已請過事假,則要扣除天數,」黃維琛補充,勞工一年請事假不得超過14天,也就是說,若之前已請過10天事假,則僅剩下4天的家庭照顧假可請,父母可分別依此規定輪流請假照顧孩童。

若勞工請家庭照顧假,雇主不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,或做出其他不利處分,這是事假與家庭照顧假最大的不同。」黃維琛強調,勞工依此提出請假申請時,雇主不得拒絕。依照《性別工作平等法》第38條,雇主若拒絕給假,可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

何謂「因公感染」?各種必須知道的灰色地帶

不可否認地,儘管政府列出各種狀況及相應規範,實際認定時仍存在許多模糊空間,例如怎麼認定是「因公感染」?前北市勞動局局長、業鑫法律事務所所長陳業鑫認為,除了醫護人員因果關係較明確,上班族在出差過程中染病,是否符合「職業上原因致感染」,確實有可討論的空間。

「如果公司確實有派遣勞工到疫區出差,勞工就不用擔心舉證責任;如果是非醫護人員、沒有公務派遣的要求,恐怕勞工還是要負擔舉證責任,」陳業鑫建議勞工詳細列出,「在什麼時候、什麼原因、在哪裡染病,再由衛生主管機關根據其旅遊史來認定。」

而處理這類灰色地帶,也是企業人資的挑戰。陳業鑫提出4點建議:

首先,人資應該建議公司盡可能避免讓員工出差到大陸,如果因為出差而染病,將構成職業災害

不論雇主對於職災的發生有無故意或過失,依《勞基法》第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害、疾病或死亡時,雇主應依規定予以補償。

第二,如果公司允許勞工在家工作,應該注意工時計算方式

根據勞動部公布的《勞工在事業場所外工作時間指導原則》,明定工作時間的計算與紀錄方式。

第三,人資應該要提醒公司做好公共衛生的管理

有外部洽公需求的同事,陳業鑫建議公司應該提供口罩。不然勞工如果在辦公室被感染,不只影響營運,同樣也構成職業災害,雇主同樣有責任。

  • 若勞工在辦公室感染,構成職業災害,僱主亦有責任。(圖片來源/Pixabay)

對此,黃維琛認為,醫護人員及空服員因工作需求,可能與染病患者有接觸,這樣的情況下,較容易認定為職災,但一般上班族若在辦公室被感染,恐難看出因果關係。若勞工有疑慮,必須由職業災害專科醫生依具體事實認定。

最後陳業鑫也提醒,疫情若持續下去,影響範圍不只民生範疇,消費緊縮連帶旅遊業、百貨業也受重創;長時間可能導致產業蕭條,屆時「無薪假」議題可能重新浮上檯面。面對此波疫情,從勞工、企業端所受影響程度,都不容小覷,應及早謹慎以對。

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