焦點
Apr 02, 2019
新女性聯合會惡性解雇員工 7名社工控訴組織不良
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Apr 02, 2019

4月2日是台灣社工日,全台各縣市此起彼落的舉辦「表揚優秀社工」活動。然而,月前被老牌非營利組織「中華民國新女性聯合會」無預警一口氣解雇的7名社工,到現在還沒得到中央勞動部、地方社會局或是組織的合理解釋。第一線的資深社工最深的疑惑是:爭取「自己的」勞動權益,怎麼就讓他們成為「工作表現不好、毀謗組織」而被解雇的不良份子了?

 

新女性聯合會專門承辦公部門標案,主要承接親密關係暴力的方案,目前共有4個地方分組:台北、新北、桃園與雲林。台北組方案應有2名督導、10名社工共同執行。3月18日,台北組的7名社工被無預警解雇、1名社工在之前便自請離職,另2名社工則未經徵詢,在一月被調到桃園組(其中1名社工在7個同事被解雇當天調回)。社工日前夕,新女性聯合會台北組幾乎全體解散。

太報專訪當事社工,還原應該要引爆社工界大地震的一件事,為何到現在悄無聲息,沒有引起圈內迴響;堅持站在第一線工作的社工,何以要扛起損害組織名譽與違反職業倫理的污名?

  • 新女性聯合會的北市組社工,在社工日前系被無預警解雇7人,200多個家防中心的個案,機構都說不需要交接。(圖片/台北市社會工作人員職業工會提供)

被解雇社工:本來,我只是想知道薪資落差是怎麼了

新女性聯合會台北組的原社工,幾乎都工作3年以上,在流動率奇高的社工界蔚為奇觀。然而,同事間卻一直有個沒捅破的小秘密:「我們的薪資條,與機構每季要我們簽名具結的核銷清冊,上頭的數字是不一樣的。」

城堡、冬無、廂願(皆為化名)都是新女性的資深社工,歷年承接臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的方案。「我們過去都是自己放在心上,個別去問執行秘書或督導,但沒幾句就會被哄回來。」城堡說。每一季,他們需要在核銷清冊上簽名,簽下實際沒有領到的金額。「去年12月,我們北市組10個人約了新北組的同事,一起向理事長詢問,希望知道中間金額的落差是怎麼了。」

機構無比憤怒 社工還以為得到解釋就可以重歸於好

在協調會議上,理事長林惠幸因提早接到家防中心的知會,得知「有人陳情」,來開會的時候帶著怒意。「理事長說我們越級打小報告,沒有職場倫理。」

廂願無奈表示,事後社工內部討論了一圈,都沒有找到那個「陳情者」,但機構已經很不高興,「他們說,高報的金額,都用在公務上,機構並沒有對不起你。」

所謂「公務」的花費,包含行政管理費、消耗品、電話費、交通費,還有「員工福利」。機構的解釋是,因為方案無法核銷這些項目,所以需要挪支人事費。

另外,社工實領的薪水,也跟當初面談時相符,只不過底薪都不及方案上承諾的3萬,而是用其他津貼名目補上。「機構告訴我們,這是為了個別社工想要低報勞健保。」主管還說,其實每年二月本來就有多給一些錢補稅,「但我從來都搞不清楚,有一年給我70多元,一年90多元,這些差額到底是怎麼算的。」城堡說。

軟硬兼施 員工無所適從

協調會現場,社工原以為這是個釐清彼此誤會跟薪資落差就可以落幕的職場插曲,但主管在現場要社工馬上決定:「新的一年要不就按照過去舊制核銷,要不未來都實支實付。

冬無解釋,不論是前者還是後者,領的薪水還是一樣的,「但機構半威脅吧,說無法核銷的差額,機構可以勉強補貼,但若營運不下去就只好收掉。」另外,也會影響「現有福利」,但冬無等人想要追問到底會影響哪些福利,機構也無法明確回應。

在開會現場,新北組的社工都選擇了維持舊制,而台北組的10人,則因無法當下決定而延宕下來。「今年1月9日,主管找我們北市組開會,突然布達人事命令,要把2個同事調派到桃園,我們也不用選薪資方案了,既然無法決定,機構來決定,未來就是實支實付。」

一月時,北市組社工,一位離職,一位選擇調到桃園,另一位住在淡水,不願意去,原有的10人組,跨了一個年就被打掉3成,「組織跟住在淡水的同事小淡(化名)說,若不願去桃園,就資遣她;隔天改口,說是誤會,她可以留在台北,再過兩天又跟她說,只有去桃園這個選擇,沒有資遣。」日日改動人事任命,新女性聯合會的北市組社工壓力節節上升。

 

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