春節加班,人生好難
Jan 16, 2019
春節加班,是台灣特產嗎?
春節加班,人生好難
Jan 16, 2019

在台灣,年節加班雖不是全民運動,但看到百貨公司跟便利商店排滿了消費人群,我們除了心生感激,也不免慶幸自己是消費者而不是加班人。隨著時代變化、科技發達,地球雖然已經濃縮成了地球村,但各地長假生活仍是大不同,在放假之前,一起來看看其他國家的長假風氣吧。

農曆春節不是台灣限定,漢字文化圈共享

農曆春節期間有放假習慣的國家,集中在亞洲,尤其是曾受漢文化影響的國家。

從台灣往北看,中國就不用說了,東北亞的南韓北韓雖然分手很久,但農曆春節是他們除了中秋之外的大節日,從除夕一直快樂過到初二。而日本雖然也曾深受漢化影響,但明治六年(1873)後,就過上了西曆,至今只有少數幾個地方,如琉球還有慶賀農曆春節的習慣。

往南走,越南仍有使用農曆的習慣,農曆春節是越南人一年中最大的節日。有趣的是,越南人是吃粽子來過新年。而其他如馬來西亞、印尼、新加坡等華人為主要族群之一的多種族東南亞國家,也將農曆年定為國定假日。

但漢字文化圈共享的不只是農曆春節,還有勞碌命、拚業績、被凹加班就聽話的陋習。上述的亞洲國家在農曆年假期間,就像台灣一樣,許多私人企業、零售業與服務業均「正常營業」

難道就沒有一個國家,長假期間沒人加班?

講到長假,一定要知道在大部分歐洲國家中,勞工對於「放長假」的認真,大概就像台灣人沒辦法抵抗「要加班」的無奈。
除了一般人熟悉的各國國慶、聖誕元旦連假之外,台灣憑著年資才能一天天往上加的年假,在歐盟國家可不是同一件事。

歐盟國家在1993年便發佈規章,明訂會員國必須提供國民四週有薪假。其中,西班牙和德國一年特休長達34天,義大利和法國以31天緊追在後。依照慣例,8月是歐盟連放一個月長假的日子,連政府機關都僅留少數人值班。

公部門的公僕、醫院的醫護人員、銀行行員、學校老師、熱門餐廳都輪休去放假,那誰來提供服務,有需要的人是不是只能唉唉叫?公民素養高度發展的歐洲人會說,這只不過是造成一些行政上的變慢跟不方便,事情終歸會完成。雖然難免有人嘴上抱怨,但這也是提供學生找高薪工讀兼差、增加經驗的一個月。

不但放假放得磊落舒坦,最後多提一句,歐洲法院(The European Union Court of Justice)在2015年就宣告,若是勞工的工作屬性必須靠交通工具在點與點之間不斷移動,比如說業務、鐘點看護工等職業類別,則勞工的通勤時間也是工時,雇主必須保障勞工不超時工作,且讓勞工的工作地點相距不要太遠,以保護勞工的安全與健康。

工時規定,史上勞資雙方交戰第一關

其實,十九世紀以來,三八工時制(八小時工作、八小時休息、八小時睡眠)就已成為國際工時制度主流。第一個提出的人是一名英國工廠老闆羅伯特歐文(Robert Owen),雖然他也是資方,卻認真把「勤勉認命」的勞動價值轉換為「有效率、且員工身心健康更重要」的這一面。

歐文老闆提出縮短工時的時間,是距今200年前的1817年,不僅台灣政府有關機構如教育部、勞動部、立法院,可以多花力氣研究工時長短與投入精力是否成正比,台灣各大老闆們,在午夜夢迴時也應該捫心自問,想想兩世紀以前的歐文先生思想是如何到位的。

工時規範一向是勞工立法以及勞工爭取權益中最早被關切的議題,1919年成立的國際勞工組織(International Labor Organization,簡稱ILO),在第一次國際勞工會議(International Labor Conference),就已經提出工作應限時,並提供工作者適當之休息時間。在18世紀的工業革命浪潮瘋狂將人類釘在每個職缺上,做一顆不能休息的螺絲釘後,人類終於意識到超時工作對員工的健康及其家庭是巨大危機。

1935年,國際勞工組織頒訂第47號公約,建立「每週工作40小時原則」。1962年,為實現這個原則,頒布第116號減少工時建議書,敦促各會員國應努力。

台灣啊台灣,慣老闆請退駕

反觀台灣,即使苦苦追趕國際標準,到今天還是望塵莫及。2016年新修的勞基法才規定把每人雙週工作84小時,縮減到每人每週工時上限為40小時,貌似終於趕上了國際標準。但你我都是勞工,對於去年的勞基法修訂應該民怨猶存。

勞基法在2017年鬆綁七休一、可彈性延長工時,並維持砍七天假等為資方服務的條款。雖然賴清德幾次上火線說明有許多「但書」,如:勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補休;當年度特休假未休完,可遞延一年;補休期限屆期或契約終止(離職)時,勞工未補休的時數,都應該要依加班日之工資計算標準發給工資;雇主不可以片面要求勞工只能補休,或拋棄加班費的請求權。

但想想台灣慣老闆橫行,幸福企業數不出來的現況,退守的勞基法,委屈的不只是台灣勞工,還有熬盡身心平衡,只有人在,心跟健康都不在的競爭力。

 

 

 

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