勞工所做的事情，跟勞動契約提供的主要勞務顯然不同，或不相關，在法律上稱為值日（夜），俗稱值班。這種情形下，勞務提供密度通常比較小，也就是工作比較輕鬆、簡單。

例如，在工廠上班的小玉，白天主要工作是待在產線作業；晚上則必須輪流和同事值班，看守工廠，避免緊急情況或意外發生。

實務上，公司多半會給予勞工一筆值班津貼。法律上，目前沒有明確規定津貼應該如何計算。

國定假日到工作單位上班，且所做的事情，和平常工作內容相同。例如，春節期間，醫院急診室也要有醫療人員上班。

農曆春節期間，勞基法明文規定的國定假日，是除夕到初三。換言之，在這段期間，原則上要放假。

狀況1：加班
雇主要求你加班，你同意（注意，重點是你同意），則雇主須提供加班費或補休。

狀況2：國定假日調移
國定假日調移，意思是把國定假日應放的假，移到別天放。比如，過年是百貨公司旺季，就採取這種作法，俗稱排休，前提是必須經過勞工同意。原則是全年度休假天數，等於國定假日應放假天數。

服務業多半採排休制，每月排休八天，把國定假日全年應休假天數，分散到每月排休天數中。這樣的情況，薪資計算方式，和一般上班日相同。

如果是第一種情況，也就是國定假日加班，雇主需提供「比平常薪水多一倍」的加班費。

此外，依據勞委會所做的函釋，只要國定假日加班，就算只上班1小時，雇主仍必須給予勞工一整天（8小時）的薪水。如果超過8小時，超過的時間，必須另外給付1.33倍的薪水。

實務上常碰到的問題是：勞工非自願加班，但受迫於公司壓力，還是去上班。

表面上看起來，勞工同意加班。事後，勞資調解現場，勞工難以證明自己是非自願加班。怎麼辦？

勞工可以留下信件或對話紀錄，當作證據，證明不同意。比如公司發信，或主管在LINE群組叫大家春節一定要到。如果勞工回信、回訊息表示不願意，可以當作不願意加班的證據。

經過查證，如果國定假日加班沒有經過勞工同意屬實，勞動局將對公司罰錢。

勞基法第32條之1明文規定，加班後，如果勞工同意，得以補休替代加班費。重點在於，每一次加班事實發生後，員工都有新的選擇權，可以「自由選擇」要領加班費或補休。

如果公司在勞工剛到職時，請勞工簽「加班只能換補休」的合約，即使勞工簽名，該合約也不具法律效果。

此外，到了年終，如果補休時數沒休完，仍然必需換算成加班費。

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