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國泰金釋6,500職缺徵數位金融人才 首年挑戰百萬年薪

  • 更新2022/01/28 19:13
  • 發布2022/01/28 18:58
  • 作者/ 徐筱嵐

數位人才缺很大,為因應疫情後金融業的新形態,國泰金控宣布,今年度將釋出約6,500個職缺,包含儲備幹部、企業永續、數位科技、營運企劃、投資理財、金融銷售等領域,其中金控儲備幹部GMA起薪更高達75,000元,首年即可挑戰百萬年薪,期盼吸引優秀跨領域人才加入。

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被視為金融界龍頭的國泰金控宣布,今年要大舉招兵買馬,特別鎖定數位人才,以因應疫情後金融業的新形態。(圖片來源/國泰金控提供)

國泰金控副總經理翁德雁表示,國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計畫,金控GMA計畫培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源;人壽CIM計畫奠定紮實投資基礎;銀行CMA計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力的人才,今年國泰儲備幹部計畫開放申請至3月20日截止。

國泰金控指出,因應集團數位轉型的變化,許多非傳統的議題,需結合不同領域的專業,GMA(Group/Global Management Associate)儲備幹部計畫,透過為期兩年半的集團子公司業務輪調,培養可快速串聯不同產業資源與知識的經營管理人才。今年預計招募12名GMA,起薪提高為75,000元,調幅約15%,國內外碩士以上學歷,不限科系。

國泰人壽CIM(Cathay Investment Manager)計畫能夠在1年內,接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位,並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練。本次計畫預計招募8至10位優秀人才,具備國內外學士以上學歷、不限科系。

而國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate)計畫則分為金融市場、經營企劃、海內外業務通路、數位金融及資訊策略規劃共5大領域,預計招募約30位海內外優秀人才,歡迎具東南亞國籍或僑外身份、熟悉東南亞語系,培訓及輪調過程2年,由高階主管親自指導。

國泰金控說,歡迎新鮮人或年後轉職者加入,由於疫情緣故,面試時程與流程將視情況滾動調整。

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