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薪資條件月薪、獎金怎麼挑?網友曝「慣老闆省錢大招」、一面倒稱要這樣選

  • 更新2021/07/31 11:22
  • 發布2021/07/31 10:51
  • 作者/ 李昀蓁

在選擇工作時,薪資安排一直是求職者的一大考量,有網友在網路論壇PTT上提問,稱有兩種職業各開出「高月薪低獎金」,和「低月薪高獎金」的條件,且年薪加總的收入差不多,那麼哪種條件「比較有未來性」。網友們對此多選擇「高月薪低獎金」,指出「獎金可以說不給就不給,月薪不能」,也有網友分享台灣的「慣老闆省錢大招」,指出台灣部分公司會利用獎金制,「用很低的本薪去給付勞保」。

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有網友在網路論壇PTT上提問,稱在年薪加總收入差不多的情況下,「高月薪低獎金」和「低月薪高獎金」哪種條件「比較有未來性」。網友們對此多選擇「高月薪低獎金」。(圖片來源/Unsplash)

有網友在網路論壇PTT上,針對薪資條件問題,詢問「高月薪低獎金」(如月薪10萬、年終2到3個月),還是「低月薪高獎金」(如月薪5萬、分紅18到20個月)哪個「比較有未來性」,網友們對此大都選擇「高月薪低獎金」。

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網友指出,獎金「不算月薪,可以隨便找理由不給你」、「獎金可以說不給就不給,月薪不能」,或考慮到勞保因素,表示「高月薪,勞保退休每個月錢更多」、「就算一樣多,還是月薪好啊。獎金要付二代健保,而且高月薪勞退基金的提撥金額也比較多」。

另有網友稱,「當然是高月薪,之後要跳也有底跟HR談」、「高月薪,以後申請喪葬補助也有利」、「高月薪比較穩定」、「直接發股票當合夥人才是真的」。

不過,也有網友點出「低月薪高獎金」的好處,表示「有的人適合以賺獎金為動力」,或稱「員工選高月薪,因為可以擺爛;老闆選高獎金,這樣不怕薪水小偷」、「低月薪高獎金才能證明實力,又激發潛能」。

還有網友質疑,高月薪低獎金的工作「到底哪裡有,從沒看過」,或提問「何謂未來性?對不同類型的人發展也會不同」。有網友則指出,「低月薪高獎金」的工作「看起來是房仲」,或稱應該以公司當作選擇標準,「看公司有沒有好發展啊」。

有網友則分享「慣老闆省錢大招」,說明台灣很多公司的薪資條件是「本薪+伙食加給+其他獎金,然後勞保只有用很低的本薪去給付」。

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