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疫情衝擊兩性薪資 女性要比男性多做58天才真正同酬 勞動部訂今年227為「同酬日」

  • 更新2022/02/22 19:45
  • 發布2022/02/22 19:38
  • 作者/ 徐筱嵐

勞動部今(2月22日)公布兩性同酬日為2月27日,受到疫情影響,使得男女工資差距再度拉大,依照調查顯示,台灣女性平均時薪304元,為男性361元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%,女性須比男性多工作58天才能達到整年總薪資相同。

「同酬日」是一個象徵性的日子,目的是突顯男女工資差距,特別指女性在前一年工作一整年之後,還需額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。勞動部為了喚起兩性同酬的公共意識,於今日發布同酬日的時間。

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台灣男女平均時薪的差異除了去年受到疫情衝擊,可能與工作性質及職類等因素有關。(圖片來源/勞動部提供)

勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,女性的平均時薪為304元,男性為361元,相比之下,女性的平均時薪為男性的84.2%,而兩性薪資差距為15.8%,以一年365日來計算,乘上薪資差距的15.8%,女性較男性需多工作58天,才能達到整年總薪資相同,今年的「同酬日」訂為2月27日。
 
勞動部指出,本次薪資調查範圍從去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」,相關統計資料追溯修正至2019年1月,從近3年觀察,台灣兩性平均時薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%,2021年升至15.8%,即女性須增加工作天數分別為55天、54天及58天。

至於平均時薪擴大的原因,從調查顯示,去年兩性平均時薪均較前一年增加,男性增加4.6%,而女性增3.3%,相較之下偏低。

勞動部也不諱言,與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關,由於女性受雇員工占比較高的住宿及餐飲業,受到疫情三級警戒的影響,平均時薪僅增加1.2%,反觀男性受雇員工占比較高的製造業,因外貿暢旺,帶動時薪擴增至5.5%。

勞動部也發現,在製造業中,兩性薪資差距也有擴大現象,如電子零組件的女性平均時薪增加6.7%,男性則增加近2倍、為13.2%,除了性別外,可能與工作性質及職類等因素有關。

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台灣與其他先進國家相比,兩性平均薪資差距並不算大,但仍要朝兩性同酬的方向邁進。(圖片來源/勞動部提供)

另外,勞動部指出,歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美國、日本、韓國等國家為小,去年我國為15.8%,低於美國的16.9%、日本2020年的30.7%,以及韓國2020年的30.4%。

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