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「一通電話也可表達關心」 老婆生產、老公不在身邊仍可請陪產假

  • 更新2021/04/13 17:00
  • 發布2021/04/13 16:40
  • 作者/ 李英婷

依《性別工作平等法》規定,受僱者在配偶分娩時,雇主應給予5天有薪陪產假。但若受僱者和其配偶不在同一國家,受僱者並未在身邊陪伴,還能不能請假?勞動部今(4月13日)表示「可以」。

由於疫情關係,出入國境增添許多限制和條件,在此情況下,有企業發函詢問勞動部,若是受僱者的配偶在境外生產,勞工未離境前往陪產,是否可以請陪產假?

勞動部認為,陪伴方式多元,陪產假認定也要具彈性。(示意圖/Pexels)

勞動部今發布函釋直指,受僱者的配偶在境外生產時,即使在受僱者未離境的情況下,雇主仍應給予陪產假共5天。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,根據立法意旨,當初設立陪產假是希望勞工可以陪在配偶的身邊,但經勞動部法規會委員討論,大部分委員認為現在陪伴方式多元,包括視訊、電話,「一通電話也可以表達關心」。因此,只要有生產事實,就可請陪產假。

依《性別工作平等法》規定,陪產假為有薪假共5天,生產事實發生前後15天都可以請,最晚申請起點為生產日當天。受僱者可以斷續請,不用連續5天,生產事實證明可以在事後以新生兒的出生證明等文件佐證。受僱者請陪產假時,受僱者不得拒絕或視為缺勤而影響受僱者的全勤獎金、考績或有其他不利處分。

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