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黃大米專欄|職場不是談戀愛!薪水、資遣費給好給滿,就是及格的好老闆

  • 更新2021/02/01 03:44
  • 發布2020/08/31 17:05
  • 作者/ 黃大米

「我們公司組織又改組了,我被調到行銷部,沒有人來問過我願不願意過去,超誇張的,我是看公布欄的公告...

「我們公司組織又改組了,我被調到行銷部,沒有人來問過我願不願意過去,超誇張的,我是看公布欄的公告才知道,你說扯不扯?」小晶吞下滿腹委屈,認命地到行銷部報到,還是無法壓抑住內心的不滿,急忙找我來吐吐苦水。


「你們常常改組嗎?」公司動盪不安,比改組更可怕,改朝換代是日常還是偶一為之,我必須先問清楚釐清一下狀況。

「常常在改,每次一改組,就資遣一批人。」小晶無奈地說。

職場上標準難以預測。(圖片來源/Unsplash)

小晶任職的公司常常資遣員工,原因五花八門,做得好不一定可以保命安身,做得爛也不見得必須捲舖蓋走人,職場上評量的標準,比每天高高低低的股票還難預測。

我聽完小晶的抱怨後,建議她可以開始丟履歷,該走了,「你們這樣的公司文化,不能待,這次調動你職務,對上面的人來說,應該不覺得有什麼,連資遣都可以成為公司的常態,調動職務根本小巫見大巫。」

我繼續說著,「你必須趁著你還年輕,還有條件挑企業,快點找一家制度比較健全的公司,好好待著,你們公司一定早晚會資遣你,等你年紀大了再被資遣,就比較麻煩。」

小晶隱隱約約也覺得公司的大刀早晚砍向自己,認同騎驢找馬丟履歷才是王道。

跟小晶聊完後,我有點感嘆現今職場的風雲飄搖,晚上又接到小雪的電話,才知道,小晶的公司其實還算有良心的。

「我的屬下很混、很誇張,要她寫篇新聞稿,通通亂寫,她的心態就是反正有交就好,萬一寫不好,我會幫她改好,都做四年了,毫無進步。」小雪用氣急敗壞的口氣抱怨著。

「你比較誇張吧!這樣沒戰鬥力的屬下你可以用四年?你也真是佛心來著。」我打趣著說。

「她又不是我面試的,她很懂得討好以前的主管,嘴甜就夠了,根本不用做事,我接任後才發現她這樣爛,試用期早就過了八百年,我不是收爛攤子,我是收了爛人。」小雪對於前朝遺孤非常不滿。

難用就不要用啊,這麼簡單的道理,實行起來,有什麼困難嗎?

「對啊!我也不想用她啊,也想請她走,她自己也知道我不喜歡她,卻怎樣都不肯走,她說沒有拿到資遣費,她是不會走的。」給資遣費不是天經地義嗎?看來我想得太簡單。

許多公司並不願支付「資遣費」。(示意圖來源/Unsplash)

「我問過公司人資,他說『本公司不存在資遣費這東西』,要我『技術性』讓她走,我直接嗆人資,拜託,她會走早就走了,到底是『技術性』讓她走,還是『技術性』在逼我走啊,她不走,我都想走了!」小雪越說越生氣,真沒想到「請神容易送神難」這道理在職場上也適用。

為什麼不給資遣費?小雪的答案是:「我們公司是想省錢,是老闆很在乎企業形象,他希望大家覺得我們這家公司不僅熱心公益還很善待員工,資遣員工會讓社會觀感不好,讓他沾染惡老闆的名聲。」

在這時代,員工被資遣不一定是能力不好,原因太多元,部門縮編、產業外移等等都有可能,因此資遣員工的老闆也不一定是慣老闆,職場不是談戀愛,薪水跟資遣費給好給滿,就已經是及格的好老闆了,我們不用汙名化被資遣的員工,也不用汙名化會資遣人的企業,有聚就有散,天下本來就無不散的宴席。

許多人常常都以為給資遣費是正常的,真實的職場似乎不見的如此,請你想想周圍朋友的職場故事,不難發現有不少企業跟小雪任職的公司一樣,能不給資遣費就不給資遣費,甚至公司還認為「技術性」逼走員工也是主管的技能,至於如何技術性逼走,例如:給予高難度的業務、任意調動、冷言諷刺、無事可做都是常見的方式。

有些公司會「技術性」逼走員工。(示意圖來源/Unsplash)

當公司與主管不愛你時,上班真可用「度日如年」來形容,如果肩膀上經濟負擔很重,也很難不低頭忍耐,若非如此不得已,不如多花點心力找新工作,換個地方上班,可能比較有前途與錢途。

我們在職場上的時間比你想像中的短很多,二十幾歲到六十幾,也不過是四十年的光陰,你的時間成本很貴,要找個值得發展的地方來浪費,你才能隨著年資的累積拿到最好的報酬。被資遣不是壞事,甚至可以讓你早點看清職場的本質就是銀貨兩訖而已,你也不至於因投入太多的感情而心生怨懟。

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

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