國內-社會焦點

黃大米專欄|備好兩把保命傘,面對裁員與資遣也能全身而退

  • 更新2021/02/01 03:43
  • 發布2020/02/15 10:03
  • 作者/ 黃大米
  • 撰文/黃大米 本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場

不知道你會不會覺得,這幾年裁員、停業、大量解僱、無薪假的消息越來越多。在我父母那一輩的年代,一份工作做到退休,才是正常的;頻繁換工作的人,不會被認為是因為能力太好,才可以四處跳槽,大多會遭來疑問的眼光,被外界認為是沒定性,並預言這樣的人,工作一定會越換越糟,前途堪慮。


但隨著時代快速的演變,產業也面臨超劇烈的變革,就算是國際級的大廠也會突然成為歷史名詞。你問問現在的孩子,誰聽過NOKIA或者柯達底片?甚至以前是同行的競爭,現在是跨界打劫,終結泡麵的可能是外送APP讓汽車產業走向寒冬的可能是自助租車

當企業自己都朝不保夕,覆巢之下無完卵時,員工想一輩子做同一份工作,難度也越來越高。未來,資遣與大量裁員將成為常態,被資遣不代表能力不好,更多時候是景氣與產業變革的問題。

因為產業變革,未來大量資遣與裁員將成為常態。(示意圖來源/unsplash)

我來舉個真實的例子,大胖是我以前的屬下,在國內四大報當記者,他們這一組負責跑美食新聞,他自己愛吃也懂吃,興趣結合工作,工作雖然有壓力,倒也幹得很起勁。

天有不測風雲,世事難料,一條網路線加上智慧型手機,讓媒體業面臨寒冬,報社紛紛尋求轉型,跑美食的人突然要做影音,大家為了一口飯吃,開始學習剪接、拍攝等新技能,本以為熬過轉型的陣痛,可以迎來安穩,沒想到過陣子,主管就宣布報社要裁員,該給的資遣費、預告工資一毛不少,公司雖感謝大家的付出,但也堅定送別。

大胖跟同事都還年輕,肩膀上的負擔還不太重,拿到十幾萬的資遣費,暫時無經濟上的壓力,但也不是毫髮無傷,他自認工作認真,遇到這事情,內心很受挫。我安慰他,「能在年輕時就遇到資遣是好事情,因為你會對職場的生態有更深刻的了解。

檢視自身職涯風險 備好兩把保命傘

過往的教育常常都告訴我們,只要認真努力、好好工作、績效好,就可以在職場上安身立命,大富大貴由天,但圖個安穩領薪水絕對沒問題;但事實上並非如此,學校教你的是「應然」、是「做人的道理」,卻不是「實然」,真實的職場要換掉一個人,有太多種可能,例如,就算你的績效再好,派系不對,非我族類,對新長官來說,用起來就是不放心,對新主管來說,換上自己的人馬,穩固自己的小王朝,才是當務之急,此時許多老臣就會中箭落馬。

我們常常在許多文章上,看到很多專家在談企業的風險管理,卻鮮少有人隨時檢視自己職涯的風險。當人事鬥爭、企業轉型隨時來臨時,你要隨時檢視自己的個人風險,準備保命傘。第一個保命傘就是多存錢,錢很重要,沒錢心就會慌,領到薪水時第一件事情,務必提領部分的薪水,放入存款戶頭,絕對不動用。

錢是膽也是救命丹,當這個戶頭豐厚時,你會覺得自己辛苦的付出,很有意義;相反的,買東西的快樂是短暫的,轉眼雲煙,忍住物質的誘惑,可以替未來的自己換來更多可能性。

第二個救命丹是培養第二專長,當你有正職時,如果第二專長每個月能替你賺點小錢,就很不錯。雖然看起來只是毫不起眼的零用錢,但當你被資遣而失業時,每個月有進帳,不管金額多少,內心就會安定許多。失業跟待業都只是一個過程,有天你一定會找到一份新的工作,讓自己在過渡期安心,是很重要的事情。

在這個變化多端時代,被資遣不是丟臉的事情,以及當公司大量解雇員工時,務必保存當時的媒體報導,未來面試可以附上,讓主管了解當時的情況,所以資遣新聞鬧大,對員工來說可能是利多。

俗話說久病成良醫,當你遇過被資遣的震撼教育後,一定會重新設定你的職涯,這是逆境的禮物,以生命的歷程來看,是短空長多的禮物,祝福你。

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