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居家上班者沒有颱風假、唯有1種狀況例外 賴香伶批「論理不通」

  • 更新2021/07/21 16:59
  • 發布2021/07/21 15:02
  • 作者/ 李英婷

烟花颱風本周有機會影響台灣,但三級警戒尚未解除,讓部分居家辦公的民眾好奇是否將有假可放?勞動部宣布,居家上班之勞工沒有通勤的風險,因此沒有颱風假可放;若拒絕提供勞務,僱主可視為曠職。不過,勞動部也補充說明表示,若居家上班遇到「1種狀況」,就可放颱風假。

中央氣象局局長鄭明典今(7月21日)在臉書表示,烟花颱風幾乎在原地打轉,威脅尚未解除,未來方向又變得很不明確,需要時間再觀察。目前預估最快今下午可能發布海上颱風警報,陸上颱風警報則可能等到明日。

勞動部宣布居家上班沒有颱風假,引發熱議。(圖/中央社)

居家上班還有颱風假嗎?

疫情期間,不少公司改採居家上班,由於沒有通勤風險,因此勞工不可以颱風為由拒絕提供勞務。勞動部昨日宣布,若勞工堅持要放颱風假、不上班,僱主可視為曠職。但至於颱風期間是否有必要提供勞務,雙方仍可自行協議。

但若居家上班遇到「1種狀況」,就可放颱風假。勞動部說明,如果家中淹水、停電等,導致無法工作,就可要求停班,而僱主可不給薪,但不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或是強迫補班等。

消息一出引發熱議,台灣民眾黨立委賴香伶今(7月21日)指出,勞動部說法「論理不通」。居家上班是因疫情分流,跟颱風假沒有連結,若企業認定放颱風假,應不分居家或非居家,都有不用服勞務的權利。賴香伶呼籲勞動部重新研議,但迄今未獲回應。

颱風假若僱主堅持要上班,薪水怎麼算?

若遇天災,員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部規定,若工作所在地或員工上、下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,僱主就不得視員工為曠工、遲到,也不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。

然而,現行《勞基法》並沒有明文規定,若遇上颱風天,勞工是否有出勤義務。因此,若僱主要求員工在颱風天仍需照常出勤工作,其實並沒有違法。

但若僱主要求勞工出勤,依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點規定,若勞工應僱主要求,在颱風天外出上班,僱主除了必須照樣給付當天工資外,「宜」加給工資、提供交通工具、津貼或其他必要協等。但,此非強制規範。

若遇到颱風假,疫苗預約怎麼辦?

針對疫苗預約施打相關事項,指揮中心指揮官陳時中已說明,若遇上颱風假,疫苗接種站遵從各地方政府的停班停課標準;若是暫停開放施打,預約平台會保留名額給受到影響的民眾,自動延到下一周。屆時收到1922預約簡訊的民眾可以再次登入預約平台,重新預約時間地點,接種資格不會受到影響。

外出救難逃生還要戴口罩嗎?

如果需要逃生、搶救物品,是否仍要遵守戴口罩等防疫規定?陳時中昨已回應,救難時防疫還是盡量要做到位,但生命安全為第一優先,「如果淹水已經全身淋濕了,還要為了回去找口罩,結果發生意外就不好了。」因此,除非遇上緊急情況,不然外出還是佩戴口罩,但民眾還是要以安全為首要考量。

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