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孕婦公司跌倒請假安胎、竟被迫簽離職單!新竹科技公司遭控「懷孕歧視」、判賠20萬

  • 更新2021/02/03 14:34
  • 發布2020/11/18 17:36
  • 作者/ 張佩雯

新竹某科技公司日前爆發「歧視孕婦」勞資爭議,高姓女員工控訴,她在今年2月於公司跌倒動了胎氣,遵照醫...

新竹某科技公司日前爆發「歧視孕婦」勞資爭議,高姓女員工控訴,她在今年2月於公司跌倒動了胎氣,遵照醫囑請假在家安胎,沒想到僱主在4月竟以業務性質變更、疫情等原因請她簽下離職單。經高女提告後,新竹地院11月13日判決高女勝訴,確認雙方僱傭關係仍存在,公司應給付高女20萬元。

新竹某科技公司日前爆發「歧視孕婦」勞資爭議。(圖片來源/Unsplash)

孕婦請2週安胎假、哭著簽下公司印製的離職單

根據新竹地院判決書,高女在2月10日於工作場所跌倒後,就醫才發現有孕在身,醫師囑咐需安胎2週,為了保住肚子裡的胎兒,她只好請假安胎。然而,僱主知情之後並未體諒,反而在她回到工作崗位之後,請她簽下離職單。

高女先生表示:「4月22日那天是公司拿出先印製好的離職證明書,叫我太太簽,要資遣我太太,不是我太太要離職,我太太一直哭,其實僱主知道我太太懷孕,就小動作不斷,所以我請我太太先穩定情緒,離開公司。」他也坦言,原本家裡每月就有房貸2萬5,000元要繳,若是少了太太的這份收入,未來一家三口生活就會很吃緊。

新竹地院:公司剝奪高女人格權、工作權情節重大

對此,該公司則抗辯雙方為合意終止僱傭關係,高女不僅簽下離職單,領取資遣費,離職後也向勞動部申請失業補助。

不過,經新竹縣政府就業歧視評議委員會調查,公司是在高女安胎假期間,將她原本的工作移交其他同事兼任,並在她回到工作崗位後安排新職務,然而不久之後,公司又聲稱該新職務受疫情影響已不存在,且當時僅解僱高女1人。此外,法院考量高女在首胎不穩期間,仍渴求子女以求建構圓滿家庭,難以認定會無故萌生離職的意願,自斷家計生路。

依照雙方提出證詞,新竹地院判定該科技公司剝奪高女人格權、工作權情節重大,且未能體恤員工平日辛勞及貢獻,甚至以不當對待造成高女在懷孕期間身心、生活與家計經濟的痛苦,因此判決高女勝訴,公司應支付20萬元,同時確認雙方僱傭關係仍存在。

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