飯可以亂吃，但話不可以亂講，近日某貿易公司的業務A女，在公司舉辦聚餐期間，被主管以「酒家女」稱呼後，深覺自己遭受性騷擾，隨即向公司申訴。豈料，公司竟選擇冷處理草率結案，使A女憤而向新北市勞工局申訴。勞工局調查後，認定公司違反《性別工作平等法》，最終裁罰10萬元。
企業舉辦尾牙、春酒聚餐，幾杯黃湯下肚後，有些人常會因現場太嗨，而得意忘形。新北市某貿易公司的業務A女表示，在公司舉辦聚餐期間，遭主管在眾目睽睽下，以「她是我們公司最會喝的酒家女」稱呼。
A女認有遭受性騷擾情事，隨即向公司申訴，豈料公司僅勸說行為人道歉，最終以主管酒後失態為由草率結案，致A女深感遭受二度傷害，憤而向新北市勞工局申訴。
經勞工局調查，發現該公司僅詢問事發經過，未依自訂的《性騷擾處理辦法》成立調查小組及作成決議，且知悉有上述性騷擾行為發生，卻未對行為人適當懲處，也未辦理相關防治教育訓練，認定該公司違反《性別工作平等法》，裁罰10萬元。
勞工局長陳瑞嘉提醒，企業舉辦春酒等場合中，員工若遭受性騷擾事件，雇主仍應依《性別工作平等法》第13條規定善盡性騷擾防治責任，不可因聚餐場合脫離工作場所或非屬上班時間而掉以輕心，應採取立即有效的糾正及補救措施，否則可裁處10萬元至50萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
