生活-職場 名家專欄-時事

職來直往Miss 莫莉|一份工作待多久才算穩定?新鮮人請努力以「這時間」為目標

最近新鮮人陸續在找工作,很多新鮮人會跟我說,「我想要找一份有發展性的工作,最好可以長期做下去,可以學到東西。」那到底人資主管心目中的穩定度是多久? 我曾經在剛畢業的時候跟一個科技大廠的人資主管討論這件事,當時她給的建議是18 個月,也就是一年半左右。我覺得除非是不可抗力的因素,真的必須辭職,不然我會建議最少待一年,因為一年你可以掌握公司一個年度的規劃,也大概可以想像繼續待下去,會是什麼樣的生活。 

圖片
前外商人資認為除非是因為不可抗力的因素必須要辭職,他會建議一份工作最少待一年。(示意圖/adobe stock)

台灣跟日韓的職場,都偏重視員工忠誠度,我在前公司任職期間,有一家科技大廠人資打給我談新工作,後來她對我說,「我們公司要離職的員工跟你背景很像,也是外商出來、英文不錯, 但他做不久,所以跟你談完,我覺得你並不適合我們公司。」那一次跟台商談完,我大開眼界,言談之中,我看見台商要做很久的員工,而不是極度優異的員工。

我時常教求職,我並不鼓勵年輕人在一個地方待太久。為什麼?我覺得台灣老闆會吃定你走不了,或是你想說姑且等待有沒有升遷的機會。台商因為文化相當惜情,很多人的升遷真的靠等出來的,也有靠回鍋才升遷的,但外商40歲500到600萬的高薪員工我都看過,實在不理解台商站在戲棚下的文化,至今為何依然屹立不搖。 

因為我本身是一個比較偏外商派的員工,比起待在一個太久、或只有一家公司經歷的人,在我的眼裡,是偏向沒有彈性的員工。曾經有個主管朋友想要請我幫忙找一個會做很久的下屬,我毫不留情的說,「我覺得這樣的人偏笨,你確定你會喜歡這樣的員工嗎?」 前東家的香港同事跟我說,他不能理解台灣在意忠誠度的職場文化。他時常對我說,要多為自己想,決定離開的關鍵不是年資,而是在這家公司你所想要的東西,都拿到了嗎? 這是一個很實在的問題,也讓我每次離職時,時常思考的問題。

圖片
前外商人資建議每3到5年換工作,可以是內部輪調或是換公司。(示意圖/unsplash)

我也是一個庸俗的凡人,教了好幾年求職技巧,去年出版一本求職書籍,我後來給的建議就是每3到5年,一定要換工作,這個「換」可以是內部輪調換職位,也是可以是換產業去其他公司,在獵人頭的眼中,通常比較喜歡多換產業、職位固守的人選,就高階主管的儲備人選而言,有輪調過的前途更佳。但年輕學子,我建議別死守自己一定要學什麼、就去做什麼。 請給自己五年的時間,找到自己的人生方向,這年頭已經不可能直線式做一份工作到退休,請提前有覺悟,有策略性的換工作,才是真的對履歷表上加分。 

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

留言