生活-職場 名家專欄-時事

職來直往Miss莫莉|同樣是離職,外商、台商心態大不同?想擺脫情緒勒索,請心意已決

前陣子上知名律師的廣播節目,聊到離職這件事,他說他是個喜好分明的老闆,他喜歡的員工,會希望他不要走,他就會開始柔情攻勢留人,但如果他不喜歡的人,就會說走吧,絕不留情。主持人問當過外商人資的我,怎麼看待這件事?我說,我是一個想好要離職,就會很堅決的人。

圖片
分手要分的堅決,離職也是,一旦決定離職不要再給老闆任何希望。(示意圖/Adobe Stock Free collection)

離職就像戀人分手

如果要做一個比喻的話,我覺得離職很像一對戀人分手,分手的理由可能百百種,離職原因大家心裡有數,只是不好意思撕破臉而已,我自己離職時,主管也沒留人啊!分手要分得堅決,離職也是,提出前想清楚,不要再給老闆任何一點希望。還記得我離職時,關係企業的同仁打電話給我主管,因為看到我決定離職,說了一些閒話,但那又如何?一個人的職涯發展,能靠公司嗎?人資當久了,我只會說公司每天付錢給你,就是買你的時間、能力,本質上從來都是互不相欠。 

不管是公司要你走、還是你自己想走,都不要高估自己在公司的重要性,因為老闆想留你,真的覺得你好,在職就給你加薪、升遷了,你覺得在職都沒得到你想要的東西,離職老闆就該給你嗎?真相就是別想!當你提出離職信那天,主管唯一的義務就是簽字讓你走人,真正有格局的主管,對我說過一句話,留才是平時就要做的事,如果是優秀的員工,你只需要說在外面混得不好,歡迎回來,這才是老闆該有的氣度。

對於一家不尊重員工發展的公司,我向來覺得老闆只為了他自己想,你又何必自作多情的忠誠,你不想做了,工作再找就有了,你會怕找不到,可能需要檢視是否為個人的問題,有能力的員工,在我過去的經驗中,從來不會找不到工作。

本土企業 vs 外商公司

有一個前同事跟我說,外國人很少談什麼忠誠度,因為他們比較在意自身發展,兩到三年會換工作,他們的認知是這樣的員工學習曲線更高。 

台灣的老闆會覺得兩到三年,不是你應該成熟為公司有所貢獻的時候嗎?怎麼來過水!有些公司說穿了,員工只會來過水,應該說是這個員工太聰明,知道公司給不起他想要的東西,他會看外面的機會,我都說快走啊!離職是個人意願,老闆最喜歡畫的大餅就是「我的位置會留給你」,請問他走了嗎?最常聽到這類的留人話術,在我看來都是無稽之談,我走的時候就是聽到這類的話,我只有更加生氣而已,職場要嘛忍,要嘛滾,捫心自問就好。

一般外商公司的想法,其實並不喜歡穩定的員工,是台商公司太過惜情,在外商公司動不動就來個組織改革,本土公司多數你沒犯什麼大錯,可以穩穩做到退休。對於離職的態度,老外覺得你是從公司畢業,希望你以後因為待過這家公司感到驕傲就好;台灣老闆容易覺得離職,就是不忠誠、穩定度不好,甚至時常有學生告訴我,公司情緒勒索,老闆找一堆理由不放他走。我說人生是自己的還是老闆的?不想走的人,根本不會有離職的念頭。當你想離職的時候,好好問問自己,在這家公司的學習曲線是怎麼樣? 

自我評估現職該走或留?

時常有人問我現職該走、該留?我都會回他好好聆聽自己的心聲,不要再來問別人。沒有人可以給你標準答案,我也不會給不負責任的建議。年前,我只打算給大家以下的問題評估去留:

1. 現職樂在其中嘛?
2. 現職得到你想要的東西嗎?
3. 你的熱情在現職中嗎?

如果答案都是不,我會說慧劍斬情絲,是給自己一條活路,能不能找到好工作的關鍵,還是回歸你是誰?你有什麼能力?你有什麼求職人脈?好工作沒人會隨便離職的,當然越早找到越好,成熟大人就應該為自己的決定負責,看走眼,也別怪別人給的意見,而是先檢討自己的眼光,才能不斷進步,找到好工作。 

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

留言