新公司想知道求職者前一份工作的薪資單，以取得更大的議價空間，但真正專業的人資，只要看看你的履歷，問幾個問題試探，就能告訴你，你的合理期望薪資是多少。
前陣子在大學認識一位在職的學生，她私下問了我一個問題，為什麼人資核薪總是想要你繳前一份工作的薪資單？我跟她說我前東家也會要，但是在美國要不要給就不一定，甚至很多東西是連人資都不能過問，因為美國有嚴格的法令，企業需要遵循。
但在台灣，人資通常用求職者前一份工作的薪資明細，「佐證」你是否值得你開出的薪資。大家並不知道，很多外商也會叫新鮮人交成績單，道理是差不多，你提供的資料都會影響公司決策，畢竟，你的過去，是人資在還沒跟你共事過的一個考量點。
薪資單收集市場行情
至於薪資單的意義，在我過去的從業經驗中，只能證明在過去，求職者接受了開出某個薪資的工作，但不代表這個行情一定合理。公司規模大小、人資制度是否完備、用人主管大方與否，都會影響員工薪資核出來是否公平、公正、合理。
很多中小企業，不見得一定會買顧問的薪資報告，因為真的非常貴，多數是上市上櫃、知名外商才一定會掏錢買，為了確保每年公司薪資在市場競爭力。
而中小企業通常內部會有個敘薪表，根據職等職級作薪資區間規範。新創公司則是較強勢的用人主管握有決策權，弔詭的是任何公司都是秘薪制，這樣一來，不允許員工比較、討論，最省事。
但大家會不會意外打聽到彼此的薪水呢? 坦白說，防不甚防。以前我在公司負責發放薪資，就會有一些員工來跟我說一些不為人知的事，例如: 覺得給誰的薪資不合理，當年的我感到納悶，不是只有我跟主管知道嗎？你們哪來的風聲？
後來，有同業跟我說，公司收集市場行情的一個方法就是收集入職員工薪資條，但真正專業的人資主管，或知悉市場行情的人資，只要看看你的履歷，問幾個問題試探一下，就能告訴你，你的合理期望薪資是多少。
資方跟勞方站不同邊
我學長做了20年人資，他給公司的建議總是蠻精準的。但真實的運作，人資想要薪資條的原因很好懂，因為知道求職者過去的薪資，會給他們很大的議價空間。他們可以選擇幫你加多加少，如果你現在待業，他們更容易壓低你的行情，相信我，資方跟你永遠不同邊。
有一些企業人資的態度比較不可一世，覺得他用你，是他給你的恩賜，尤其是人人想進的大公司，或多或少會給人這樣的感覺。但永遠記得勞資是對等的，因為沒有了求職者，人資也是被釘得滿頭包，現在缺工也很嚴重，真實的台灣人資都比較像小媳婦，當你知道這些內幕，你可以自行思考，到底交給人資薪資條對你有沒有利。
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