生活-職場 名家專欄-時事 投書-時事

職來直往Miss莫莉|求職總說自己沒有人脈?前外商人資揭最大原則:主動出擊

最近因為出了新書《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》,很常去一些大學演講,教大學生們在LinkedIn上面拓展求職人脈,我鼓勵大家在學期間,就要累積求職人脈,而不是等你要求職了,才開始心慌。很多大學生說,不知道怎麼開始拓展人脈?因為我給大家的人脈拓展標準設定的太高,就是去LinkedIn加500個好友開始,一堆人說做不到。 

圖片
前外商人資建議人脈拓展的方式之一,就是去LinkedIn加500個好友開始。(示意圖/Pixabay)

每天認識新朋友 人脈就是求職實力

跟大家聊聊,我自己在學時如何拓展人脈,很簡單就是目標一天認識一個新朋友,而怎麼做到呢?請去多聽業界人士演講,演講結束後,鼓起你的勇氣,去要一張名片,回去寄信給講者,讓別人記得你是誰、讀什麼、從演講中學到什麼,並表達希望之後能夠像講者多多請教。

台灣人求職的怪象就是很愛孤軍奮戰,自己偷偷開著人力銀行,投遞履歷,又來跟我抱怨說莫莉姐,怎麼都沒人找我面試?每次遇到這種人,我都極度想翻白眼,求職能搭上直達車的唯一方法,就是請人脈內推,從新鮮人到資深業界人士,都沒例外。當你沒有了推薦人、推薦信,早就在還沒找工作前,就先輸給一票比你有人脈的人,等著去填坑。

甲方思維 先內推再對外開缺 

我自己當過新鮮人,更當過甲方,比誰都清楚公司開缺,我們都先問同事,有沒有同學、朋友可以介紹進來,沒有我們才會對外開缺,基本上現在的主管,也都很怕來的人做不久,或不適合。內部介紹的缺點看似是近親繁殖,但就企業的角度是好處多多,誰會想介紹一個能力差的人,打壞自己名聲,誰敢沒把關過朋友的人品,介紹進來公司。 

最重要的是介紹可以省錢!如果你知道招募一個人需要多少成本,開人力銀行、點開履歷都要錢,請獵人頭找人,佣金是百分之三十左右。到底有什麼好煩惱,覺得請人介紹工作很唐突?跟大家說說,我跟新書推薦人莎莉夫人怎麼認識的,就是主動跟她聯繫,結果夫人告訴我許多宣傳新書有用的管道,去她所任職的學校演講,如果我當初沒主動詢問人家意願是否能掛名推薦,又豈能打開希望之門?  

圖片
就企業的角度,請公司內部人員介紹職缺給朋友,省錢又多一層把關。(示意圖/unsplash)

我從來很少因為主動、厚臉皮去拓展人脈、詢問工作機會被拒絕過,我的勝率是超過一半的。失敗又如何,下一次重新開始就好。成功了,不是很棒嗎?只要你有積極進取的態度,很難說貴人不會提攜你。工作機會從來不會從天而降,請主動出擊,堅信自己就是自己的貴人! 

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

留言