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職來直往Miss 莫莉|外商人資親揭面試不錄取你的三大理由,真相永遠讓你意想不到!

每年來到畢業季,看到一堆新鮮人去找工作,送上新鮮的肝,我內心都覺得百感交集,應該點破一些主管在面試中,把你趕走的理由,不然很多人真的不會恍然大悟。

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好不容易獲得的面試機會,一定要好好把握。(圖片來源 / unsplash)

先談談為何很多主管喜歡約新鮮人來面試好了,因為新鮮人不外乎便宜好用、聽話,做錯還會自我檢討。回想起自己剛進公司的時候,我曾經問了主管一個問題,就是為何她選擇一個剛畢業的年輕女生(),不去找有工作經驗的人。結果她跟我說了一個意想不到的故事,她很誠實說,有個人選其實條件也不錯,甚至比起我有兩到三年的經驗,但她不用的理由,是這個人在面談最後問了一個問題惹火她,問了進公司多久能夠升遷,把我主管惹火,於是她後來決定錄取我,因為我表現的投其所好,看起來很聽話。

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其實第一個不錄取你的原因,就是你在面談時威脅到主管的地位,其實大多的年輕主管或是學歷沒有那麼好的主管,很怕下屬威脅到他,這件事情還真的不只有我主管介意,我有個粉絲跟我說他的前東家,後來不錄取一些人,是因為人選學經歷超過主管太多,主管覺得高學歷的下屬,容易太有主見、不聽話,很難管教。說出來你可能會很吃驚,但每個公司跟主管都有他自己篩選的潛規則,你越年輕,面試就是要賣聽話、賣態度。

第二個不錄取你的原因,就是你過度自信。學經歷普通,卻瞞天亂喊價。我曾經有一次跟合作單位的主管聊起來,他跟我說,曾經面試一個編輯,讓他非常錯愕,於是跟我分享面談時的細節,他說這個年輕女生,在幾家同業工作過,都做一年就離職,還開薪資開得頗高,超出公司這個職缺的預算。於是,我瘋狂大笑,我說都只做一年,就說自己都學完了,說來有些可笑,一家公司好了,沒基本的兩三年經驗,是能學會什麼?回答離職原因也頗沒智慧,如果是我比較頻繁轉換工作,我會說,我想要找一家企業文化真正適合自己的公司,就是你們了!()

講難聽一點,面試就是要見人講人話,見鬼講鬼話,人資跟用人主管,都是在面試中找到應該趕走你的理由。最後應該跟大家聊聊,有一種主管其實是在面試中,會趕走跟他公司習氣、背景不合拍的人選。因此,第三個面試後把你趕走的理由,就是你不符合公司的企業文化。我身邊有許多個性比較溫順的人,一直想進去外商,大多不順利,我通常看不下去會點破他,其實你的個性不太適合外商的文化,找人我們首重氣口合不合拍啦!有一次我去演講,一個同校學長跟我相認,他說他英文不錯,個性比較無尾熊,一直待在台商,沒有什麼外商緣,於是我說我的個性比較兇猛,跟你相反,去台商都不會上。

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找一家適合自己的公司非常重要。(圖片來源 / unsplash)

說了那麼多,面試很多時候不錄取你的原因,都並非你不夠優秀,而是這家公司不適合你而已,你能做的就是繼續努力,找到一家適合自己的公司,求職向來不是一件容易的事,因為你也只有一次的機會而已,唯一做的就是多去面試,最後一定能找到安身立命的家。

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