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職來直往Miss 莫莉|新鮮人求職「狂丟百封履歷」不如超前部署:從大二起拓展業界人脈

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求職之路如果有人脈介紹會順遂許多,筆者建議在校時就累積人脈存摺。(示意圖/PAKUTASO)

又來到每年校園徵才的高峰,我時常在大學教求職,後來因為出書認識了一位台大國企系畢業在美國臉書工作過的作家Fiona,瞭解不同國家的大學生的求職觀念,也因為認識她的關係,發現原來在美國有很多大學生,從大二開始就開始練習面試,到畢業前履歷至少修改了20幾次;日本大學生,也會在大三的時候開始,訪談學長姐。反觀台灣的畢業生,多數人來問我的問題,都是不知道要做什麼、快畢業前才開始寫履歷,但我必須說出殘酷的真相,如果你是這時候才開始準備你的履歷、沒有社團經驗、也沒有開始累積求職人脈,不好意思,其實你只能去填坑。

善用弱連結找工作

待過外商、現在來到人力銀行任職,我從自己狂灑履歷,到現在的新工作是跳槽到先前合作對象,換工作的難易度實在天差地遠,更能夠體會當新鮮人有多苦。如果你來自於名校,恭喜你贏在起點,但不見得贏在終點,可以的話,我建議你趕快善用學校職涯中心的資源,多去聽演講,厚臉皮上前跟講師要一張名片,很多時候,工作機會都存在於弱連結裡。我截至目前的求職經驗中,去找熟人都吃閉門羹居多,但多數的好工作,卻只能靠介紹,如果有人脈,求職之路真的會順遂許多,如果沒有人脈的話,求職的層層關卡就像行銷漏斗的概念,你一個產業至少要投100間,才會有10間找你面試,能錄取的估計1到2間,我也曾經無情的被系上老師拒絕推薦工作,趁早認清自己就是自己的貴人。

後來我的真心體悟是,如果可以,大學或研究所期間,請多去上一些業師的課,多參加校友會,從廣結弱連結到深化弱連結,把這些人脈存摺在校就累積起來,並且從大二、大三就開始去實習,學習撰寫履歷,而不是匆匆忙忙,畢業前像個無頭蒼蠅。你懂自己的人格特質嗎?你夠了解自己嗎?事前做足這些功課,而不是帶一個空腦袋去面試,我遇過非常多問過愚蠢問題的求職者,如果可以請提前準備,多看一些求職的書籍、多跟學長姐交流,能打聽到太多情報了,沒有情報的人,就很可惜,資訊不對等,自然很難適合自己的工作。

當一個超前部署的人

人資主管真正會錄取的就是應徵動機強烈的人。當一個準備好的人,是需要超前部署的,拋開你的速成心態,好好想一下,從大二就開始模擬面試的人,跟你剛畢業才在抱佛腳,到底誰會先找到好工作?如果你自認也不是很聰明的人,那你更需要提前準備。

出社會沒有什麼分齡組的比賽,但如果你第一份工作就是你想要發展、有熱情的方向那最好,因為如果找得不滿意,根據路徑依賴理論,你很有可能要花更多代價,才能未來找到一份滿意的工作,你沒有那麼多看走眼的本錢,請謹慎選擇第一份工作。

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

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