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職來直往Miss莫莉|「你最快何時能報到?」人資曝:錄取面試者的關鍵訊號!

最近我的好朋友A即將轉職,她跟我說已經談到何時能報到,我說聽到這裡是個好消息,你這次十拿九穩,朋友一陣疑惑。很多人因為沒當過人資,並不知道我們會錄取你的關鍵問題是什麼,今天要來跟大家說說一般公司普遍的錄用流程。 

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面試官如果問求職者何時能報到,代表是錄取的好消息。(示意圖/pexels)

求職者投了為數不少的履歷,總會有幾家公司邀約面試,一般公司至少會有兩次面試,分別是人資和用人主管,基本上人資的觀點是看你跟這間公司契合度,用人主管則是看專業能力的部分。

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錄取關鍵提問:待遇、報到時間

有一次我去南投演講跟學長聊起公司會錄用求職者的關鍵訊號,我覺得是問到期望待遇,他說他的公司是問何時能報到,我不得不說這兩個雖然是基本問題,面試官有問你代表對你一定有基本的興趣,如果這個人我們不要了,就會15分鐘後打發你說還有什麼問題,你就心知肚明去面試下一間吧!

如果公司決定要你,坦白說都會蠻快打給你的,這年代真的是缺工到一個不行,不快根本搶不到人,人資如果打給你跟你說核薪的結果,這時候要不要去就是取決你個人意願,我面試過人,也喜歡出去看看其他公司怎麼面試求職者,時常發現很多朋友傻傻的自作多情等作等Offer,會不會用你當然是可以判斷的。 

等錄取通知,建議一週為限

很多朋友甚至還讀不太懂面試官喜不喜歡你的訊號是什麼?簡單說,我跟大家總結一些關鍵跡象,幫助你不要自作多情。企業真實的運作,其實安排新人入職,誰都希望新人越快越好,人資壓力也很大,但被拒絕Offer也是司空見慣,真的只有少數非常優質的人選,企業願意等。多數的企業都「超欠手腳」,你只要是熱門人選,沒有企業不會讓妳傻等。 

如果第一次面試結束,企業端覺得你很不錯,基本上都會很快打給你邀約下一次面試,大概一周內,第二次面試如果沒什麼問題,就會請你趕快入職。而企業不喜歡你的訊號呢? 基本上,一周內沒連絡你,你就別自作多情了,趕快去其他公司面試。企業用人,坦白說某種程度上就像男生追女生,人家喜歡你,跟你情投意合,自然會找你。對你沒興趣,其實多去追問基本上意義不大。

希望這篇文章能幫到大家,之後轉職時,不要再誤判自己的行情啊! 

(本文為合作專欄,個人觀點不代表本站立場)

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