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職來直往Miss 莫莉|投遞人力銀行履歷無消無息?外商人資親授人力銀行投遞技巧,幫你得到面試機會!

為何投遞履歷石沉大海?職能關鍵字怎麼寫?外商人資告訴您

每逢畢業季,最多人來問我的問題,就是為何投遞履歷石沉大海,問我的不乏名校畢業生,但是學校沒有提前跟大家講一個殘酷的真相,那就是在沒有人脈的情況下,你幾乎只能去填坑!敢講真話的應該只有我,因為我本人當年畢業也是身受其害!後來我有個學妹,找上我幫忙介紹工作,她說:「學姊我很努力投了,求職之路還是很辛苦」。 

於是我跟她說,人力銀行還是任何求職平台,最重要的都是要有職能關鍵字,沒有的話,你的履歷就很難在人資搜尋一下被看到。之前教過我求職的學長曾經跟我說過,一個人力銀行的漏斗原則,那就是一個產業必須投第100 間,只會有10間找你面試,會錄取的大概一、兩間,很多人來跟我說,投個10間,怎麼都沒人找我面試,我心裡想,你以為你是誰啊!沒有人脈,正常啊!

太報徵才

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圖片來源:Unsplash

關於職能關鍵字,你必須鎖定你想應徵的職位,去看至少十個工作說明書,看看他們提到的關鍵字是什麼,假設你想要應徵人力資源好了,那你應該在自傳露出「選育用留」這類的字眼,當然你如果有相關學歷或經驗就更好了,因為這些都能把你貼上正面的標籤,假設你有MBA 的學歷,甚至可以在簡歷中特別強調,如果你是剛畢業,學歷跟年紀更是你的優勢,一定要要把基本資料寫完整。 

但如果你是稍有經驗的工作者,不是說不能用人力銀行啦!但我有一些小小的提醒,就是千萬記得封鎖自己的公司,在人力銀行其實非常沒有隱私,曾經有學姐跟我說,她看到哪個學妹在哪做不久,所以建議你可以看職缺,但是盡量找熟人幫你送履歷加快速度,這年頭找工作,一定要有推薦人、推薦信,人力銀行的區塊,記得放上為你背書的人,有益無害。 

至於推薦人的選擇,最好是你的前主管、公司人資或是總經理,其實朋友的公信力不高,因為朋友不一定有跟你共事過,另外,最多人犯的錯誤是沒有客製化履歷,亂槍打鳥,找人資、行銷、財務好了,看不出凸顯的技能,跟相關性,或是同職位不同公司或產業好了,也沒有提及為何自己適合這家公司,我覺得很可惜,因為我投遞每家公司,我都會微幅調整,投其所好。

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說了那麼多,最重要的待業時的心理素質,因為大多的時候,不找你面試,其實是人力銀行的職缺只是掛著找到人了,或是有比你更適合的人選,他們早就面試完了。還記得有一次,我想去一家公司但我太忙碌,晚了一點給履歷,公司不能等,我只能白忙一場。求職就像馬拉松,不是短跑,與其急著找到,不如一次到位,找到一個真正喜歡且適合的工作。 

台灣的職場,對於換工作這件事情也不是太友善,很弔詭的是台灣人又特別喜歡去哪家公司過水,我總會聽到一些過水名單,讓我啼笑皆非,台灣主管又非常怕三天兩頭換工作的人,因為基本穩定度的標準,是18 個月,能夠三到五年再換工作,會對公司比較能有個交代。如果以上都做了,相信你找到滿意的工作不遠了,求職是場硬戰,請耐心等待伯樂吧!
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