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職來直往Miss 莫莉|人資盤點3大履歷常見錯誤,你中了嗎?

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人資觀察到求職者的履歷常見錯誤出問題,包括基本資料不完整、工作內容及照片。(示意圖/PAKUTASO)

我時常在校園徵才、政府單位、大專院校負責履歷健診和撰寫技巧,但很少看到讓我驚豔的履歷,坦白說在剛畢業的時候,大家的起點都是差不多的,能勝出的關鍵通常是學歷跟履歷,當然,這是沒有人脈推薦的前提之下,有人脈我必須說,還是要先厚著臉皮拜託親朋好友,製造被內部推薦的假象。

求職大原則永遠是內部推薦優先於自己投,我鼓勵如果是新鮮人找工作,還沒有那麼豐沛的人脈,那一定要提前把自己的履歷準備好,人力銀行不是不能用,只是不可以只仰賴一個管道行遍江湖。我一開始從外籍人士求職教起,我才發現,原來外國人都那麼懂得包裝,還超會演講,台灣人卻是那麼誠實。 接下來,我要來跟大家說說我看過上萬份履歷的結論,大家可以避免犯以下錯誤,幫自己提高勝率。

錯誤一:基本資料不完整

第一個我在人力銀行工作時,發現最多人犯的錯是基本資料不完整,只要是在人力銀行上投遞,我看到有一些求職者普遍喜歡隱藏工作說明跟公司名稱,還記得有一次我就跟同事說,這樣的履歷會來諮詢「沒人找她面試」真是不意外。因為基本資料有缺,會讓我覺得這個求職者感覺想隱藏些什麼,還有一個最大問題是,人資在搜尋履歷時,這樣的履歷其實不容易排名在前面,當然獲得面試的機會就會少得可憐。

錯誤二:工作內容沒有用數據列舉成就

第二種錯誤是工作說明的地方只有描述工作內容,沒有用數據寫出自己的成就,沒列點易讀性不高,也讓人資覺得非常沒有邏輯。很多人會說,他的工作不是行銷業務容易寫出業績跟流量提升,例如人資、設計師、行政、財務好了,這些工作看起來沒有數據,但其實可以朝幫公司優化流程、減少公司損失、解決公司陳年問題、降低網站跳出率等方向著手。甚至如果是我,我在履歷上會寫得獎經驗、考績排名,或是我在職期間獲得什麼主管好評,這些資料都是你平時工作應該收集的,假設你新鮮人,也可以告訴別人你的社團募款達標得比率、辦理活動的成效,真的沒辦法量化,你還有一個方法是寫你學到什麼。

錯誤三:沒放照片或是放生活照、自拍照

最後一個錯誤,我很受不了的錯誤是,沒放照片或是放生活照、自拍照,這些都不對!履歷上的照片必須精心修飾過,也不要放超過半年的照片,讓別人見到你本人,會覺得「你怎麼跟照片差那麼多?」。

這個錯誤我犯過,有一次研究所時去面試一個實習工作,我在人力銀行上放我大學拍的證件照,主管說照片跟本人不太像,我當時很尷尬。 如果預算允許的情況下,我鼓勵大家為了自己的前途,可以花錢去拍一張形象照,相信專業絕對會讓你看起來容光煥發,很多工作剛畢業的人,都傻傻的,不知道公司是會看外型的,公關、行銷、業務、人資、媒體業,都蠻看重外表的,甚至我還遇過面試對我的外表做評論的人,還好當時我沒被批評,因為我都有備而來,第一印象不會有第二次機會。

寫履歷就應該好好整理過往成就,拿出最好的一面,自然才容易吸引伯樂,好好優化看似平凡的小事,都很有可能轉化為讓面試官刮目相看的優點,好好學習西方人的自信,拿出最好的一面,不卑不亢的推薦自己,我相信一定不久後就能吸引到你的伯樂。 

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