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拚7/1上路!留職停薪育嬰假可領8成薪、產檢假增為7天

  • 更新2021/05/06 15:19
  • 發布2021/05/06 14:57
  • 作者/ 李英婷

台灣去(2020)年人口首次出現負成長,今年截至3月人口成長持續呈現「生不如死」;再加上去年結婚對數12.17萬對,為歷史新低點,已有專家憂心明年生育率恐將繼續探底。

行政院為搶救生育率,今(5月6日)針對「安心生產」拍板多項新措施,包含產檢次數由現行10次免費、提高至14次;產檢項目增加;留職停薪育嬰假可領8成薪;產檢假由現行5天增加至7天,新政策將配合修法,預估在今年7月1日起實施。

為挽救人口成長「生不如死」現象,政院拍板多項生育獎勵措施。(製圖/王靖)

依據內政部統計資料,我國總生育率趨勢,近10餘年來總生育率都徘徊在1.10%至1.20%間,2017年底出生嬰兒數降至20萬人以下,去年僅出生16萬5429名嬰兒。影響生育率的因素很多,但長期來看,育齡婦女生育第一胎年齡逐年延後,生育胎次也有減少趨勢。

為此,行政院今召開院會,拍板通過衛福部提出「安心生產」政策「加強版」,以「助圓夢、安心生、放心養」三項具體措施,預計編列總預算約新台幣100億元,挽救少子化問題。

留職停薪育嬰假可以領 8 成薪

  1. 產檢次數由現行10次增加為14次。
  2. 產檢假由現行5日修正為7日。增加 2日之薪資由政府補助,預估每年增加42億經費,不加重雇主負擔。
  3. 育嬰留職停薪(津貼)可彈性申請:
  • 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼(含補助)。
  • 減輕育嬰留職停薪期間之經濟負擔,留職停薪津貼除原本6成投保薪資外,政府將另給予2成投保薪資補助,薪資替代率可達8成,軍公教勞一體適用。
  • 配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。
  • 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月(不低於30日),以2次為限,使有短期照顧之需求者,亦可申請育嬰留職停薪。
  • 為讓中小企業勞工也能在工作與家庭生活取得平衡,未滿30人之事業單位,經勞雇雙方協商後,亦得適用《性別工作平等法》有關減少或調整工作時間規定。

此次修法最重大變革,即為留職停薪津貼從原有補助6成薪,調高至8成薪,而多出來的2成薪由政府補助。雖沒達到社會團體訴求的9成薪,但也算一大進步。

另一個變革,育嬰假的申請不再需要一次請6個月,因為育兒時間很零碎、常有突發狀況,國外經驗都是可以用「小時」為計申請育嬰假。此次修法先調整到可以請30日、2次為限的方案,希望提高一些爸媽們調配時間的彈性。

產檢假增為7天、產檢次數增為14次

為更周全照顧所有懷孕婦女,參照醫學實證和國際作法,拍板以下新政策。預估這樣的專案每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。

  1. 產檢由現行的10次增加至14次。
  2. 增加4次產檢(妊娠第 8、24、30、37 週)。
  3. 產檢項目,除了原本針對唐氏症等疾病的篩檢之外,也新增第24至28週的妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗;增加2次一般超音波(在第8至12週、第 32至36週各做1次),能監測胎兒異常、多胞胎,降低引產率。
  4. 針對醫療院所、產檢執行的醫護人員,調高產檢診察費及檢驗費用,以提高產檢品質,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦及新生兒死亡。

產檢假增為7天、產檢次數增為14次,也增加產檢項目。(圖/衛福部提供)

補助試管嬰兒費用

為滿足不孕夫妻生育期待,降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力,政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻(至少一方具我國國籍,且妻年齡未滿45歲)。

補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多6次,並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件,預估每年投入26至32億元,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。

試管嬰兒補助新、舊法比一比。(圖/衛福部提供)

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