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育嬰留停津貼看得到吃不到? 民調:高達8成女性須分攤家計

  • 更新2021/05/07 11:40
  • 發布2021/05/07 11:28
  • 作者/ 李英婷

母親節前夕,行政院拍板「少子化」因應對策,盼刺激國人生育意願。但根據人力銀行統計調查發現,高達8成職業婦女受訪表示必須要和另一半共同分攤家計,顯然女性肩上經濟壓力並不小;甚至調查發現,有3成6受訪者曾為家庭而轉職或暫離職場,但僅有1成6復職成功。

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女性經濟壓力變大,是生育意願關鍵因素之一。(示意圖/圖庫Pexels)

行政院針對「安心生產」進行政策加強化,包括產檢次數增加、產檢項目增加、產檢費用調整、不孕症治療擴大補助範圍、留職停薪津貼放寬等。

1111人力銀行針對女性上班族調查發現,有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計,其中包括有三成的人甚至要負擔家中半數以上的支出,甚至有一成的女性是家中經濟支柱,要一肩扛下所有開銷。早已顛覆傳統觀念中,結婚生子找「長期飯票」觀念,相形之下,自給自足的現代女性更接地氣,「能力愈大責任愈大」已是職場媽媽的最佳寫照。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,根據主計總處的調查,2020年全年男性勞參率為67.24%,女性為51.41%。女性在25到29歲勞參率最高,達到90.47%,但因婚姻和家庭考慮,年紀越大勞參率就有下降趨勢;而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成,2020年提高到81.98%,創下歷史新高,顯示女性在職場的積極表現,已突破過往職場天花板的刻板印象。

根據勞動部公布今年1月至2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示,女性申請育嬰假人數9337人,幾乎是男性(1782人)的5.2倍,顯示同樣身在職場中,照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上,因此不可諱言的,結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因。

1111人力銀行調查指出,有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場,其中僅有16.3%暫離職場後復職成功,反而有12.4%暫離職場且回不去,甚至6.9%被迫轉職。

若是進一步針對成功復職的女性上班族追問,發現復職後仍面臨的許多困境,包括因工作影響家庭(23.7%)占最多數,其次則是無法加薪/升遷(22.6%)、工時過長/常態加班(21.4%)、工作內容負擔太重(20.2%)及請假不易(20.1%)。以上等原因,都讓女性在決定是否育嬰留停或留停後復職時,出現選擇難關。

何啟聖指出,雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境,但現實的壓力仍讓女性感到不幸福,即使順利復職也得面臨來自不同的壓力,包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時長等。


 

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