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「因應少子化」日本修法新增男性可請4週產假 目標2025年請假比例達30%

  • 更新2021/06/03 18:29
  • 發布2021/06/03 17:00
  • 作者/ 中央社

日本眾議院今天通過一項因應少子化的修法,新增男性在小孩出生後8週內,也能請最多4週「產假」的規定;這次修法包括5大重點,預計從2022年度起分階段施行。

日本經濟新聞報導,為讓男性也能更容易取得休假照顧小孩,日本眾議院全體會議今天下午表決修正通過「育兒及介護(照護)休業法」,讓男性能在小孩出生後的8週內,分兩次最多請4週「產假」(也有日媒報導稱出生時育嬰假)。

這次修法共包括5大重點,目的是為了打造一個更容易生養小孩的環境,希望遏止少子化趨勢。

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目標2025年能有30%日本男性請育嬰假(圖片來源/Unsplash圖庫)

修法5大重點包括,新增男性版的「產假」,小孩出生8週內最多可請4週;在小孩出生8週後到一歲時, 原則上男女各能請一次的育嬰假,修正為男女各能分成兩次請假;取消在原公司工作一年以上的規定,讓非正規工作人員也能適用。

還有就是要求企業必須負責確認員工是否有意請產假或育嬰假,及員工數超過千人的企業,必須定期公布員工請育嬰假的比率。

根據統計,日本男性在2019年度時,僅有7.48%的人請過育嬰假,雖然比率較往年微幅增加,但距離日本政府宣示的2020年達到13%、2025年達到30%的目標還很遙遠。

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