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疫情退了霸凌也回來了 南韓3成上班族坦承被騷擾

  • 更新2022/07/05 15:47
  • 發布2022/07/05 15:36
  • 作者/ 韓政燕

南韓新冠肺炎疫情減緩,大部分民眾都已取消居家上班,返回辦公室,霸凌現象也開始增加。根據6月最新調查顯示,近3成民眾在過去1年有被霸凌的經驗,該數據比起3月時明顯增加。

這份刊登在南韓媒體Sunday的調查是由研調機構Embrain Public發起,委託「職場霸凌119」(Workplace Gapjil 1196月進行線上調查。結果顯示,在約1千位受訪者中,有將近30%的人表示,在過去1年在辦公室有遭遇某些形式的騷擾,其中包括性騷擾,以及上司的口頭及肢體侮辱。而在3月,同樣的調查顯示,只有23.5%者表示被騷擾。

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南韓民眾多已恢復正常上班,圖為6月23日首爾股市交易員。美聯社

有受訪者表示,被上司憤怒地詛咒時,感覺生命受到威脅。也有人表示,深夜收到在外面喝酒的男性上司的簡訊,內容包含性和虐待字眼。

有些受訪者表示,當他們向公司通報霸凌後,遭到懲罰,會被分派到新的工作地點,或是被迫離職。大部分的受訪者表示不會採取行動,只會忽略。還有很多人選擇辭職,擔心舉報霸凌會影響未來工作前途。很多受訪者表示,由於霸凌導致心理健康惡化,但只有少數人因為出現失眠、憂鬱和缺乏動力等症狀才尋求治療。

南韓職場霸凌是很普遍的現象,特別是商業和政治界的菁英家族。2019年,韓國大韓航空(Korean Air)會長妻子李明姬(Lee Myung-hee)對外傭動粗罵髒話,被告上法庭。李明姬被判3年,後來改判緩刑,令爭取勞工權利的團體視為一大挫敗。

南韓在2019年通過立法,上司如果因為員工舉報霸凌而被不公平地開除,最高可判3年徒刑或300萬韓元罰款(約68500元台幣)。

法律頒布後,職場騷擾的通報減少,在疫情期間,很多人在家上班,通報數量更明顯下降,不過如今疫情結束,職場騷擾的情形又增加了。

 

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