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台灣「矽盾」失血?《日經》曝:中國為推晶片發展,1 年挖走台積電上百名員工

  • 更新2021/02/01 03:44
  • 發布2020/08/12 17:45
  • 作者/ 黃梅茹

外媒《金融時報》8 月初報導,半導體分析師 Dan Hutcheson 認為,美中科技戰加劇,美國仰賴其他亞洲國製...

外媒《金融時報》8 月初報導,半導體分析師 Dan Hutcheson 認為,美中科技戰加劇,美國仰賴其他亞洲國製造晶片可能帶來風險,這也凸顯目前為美企高通和超微(AMD)等大廠代工的台企台積電,地位顯得格外重要。

專家表示台灣以台積電為代表的「矽盾」實力,讓台灣相當於美國的第 51 州,除了台積電是抵擋中國侵略的最佳防禦手段外,美國現承受不起將台灣輸給中國的風險,因此需要保護台灣。然而,日媒卻爆料,台積電這塊「矽盾」與其他半導體公司正在失血。

日媒指台積電被挖走上百名員工。(圖片來源/Bruce Detorres, CC Licensed)

中國開出 2 倍以上高薪!日媒曝上百名台積電員工被挖角

日媒《日經亞洲評論》今(12)日引述消息報導,兩家知名度不高的中國半導體廠泉芯 (濟南)、武漢弘芯,去(2019)年起各自從台積電挖了 50 多位工程師與經理人,預估上百人,中國得以藉此發展 14 奈米和 12 奈米晶片製程,而即便這些技術落後台積電 2–3 代,在中國仍屬較先進技術。

報導也提及,這類中國半導體公司規模較小,目前仰賴地方政府資助發展,在美中關係緊張之際,中國積極達成晶片自製的目標,以減少對國外供應商的依賴。為了尋覓頂尖人才,消息人士指出,弘芯提供的薪酬優渥,價碼相當於在台積電年薪及紅利的 2 至 2.5 倍。

消息人士還稱,雖然人才流失不會影響台積電在業界的地位,但台積電最擔心的,恐怕是公司的商業機密被轉移給新興的中國公司,所以台積電也要求晶片生產設備製造商簽約承諾,不會銷售任何客製化的工具給中國廠商。

報導另引述晶片產業高階管理人的看法,他表示中國除了把台積電當頭號目標,還積極網羅其他晶片公司的人才。「台積電失掉 100 名員工不會立即感到痛苦,但其他較小的研發公司,一旦失掉數十名員工,公司可能瓦解。」他也呼籲包含台灣的亞洲各國政府,務必想出留才方法,「因為中國可以利用其巨大的資本市場,政府補貼和豐厚的待遇來吸引工人。如果企業沒有提供足夠的激勵和機會,難以指望員工永遠忠誠。」

不過,科技研究機構高德納諮詢公司(Gartner)的半導體分析師 Roger Sheng 則沒這麼悲觀,他表示就算中國透過聘用人才扶植半導體項目,要在短時間內建立並經營先進晶片廠一點也不容易。

台積電回應時強調,人才是台積電最重要資產

台積電回覆《日經》時,並沒有針對挖角訊息作出正面回應,僅稱人才是台積電最重要資產,持續致力提供具挑戰性的良性工作環境及長期職涯發展機會。台積電強調,隨著公司不斷擴大投資、精進技術創新能力,也與員工共享成就與利潤,而台積電近年離職率在 5% 以內,略低於 5% 至 10% 的健康流動率,將會持續致力於留才和育才計畫。

有關日媒報導提及的兩家中國半導體公司,目前弘芯執行長拒絕對此置評,泉芯則未回覆《日經》的置評請求。

參考資料:《日經》:〈China hires over 100 TSMC engineers in push for chip leadership〉

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