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休假越多效率越高?日本微軟「週休3天」生產力大增40% 台灣公司6年前早開先例

  • 更新2021/02/01 03:43
  • 發布2019/11/07 22:28
  • 作者/ 吳亭頤
  • 撰文/吳亭頤

實施週休3日,能讓員工生產力變高?日本微軟(Microsoft Japan)今年8月起試辦一週只工作4天的實驗,結...

實施週休3日,能讓員工生產力變高?日本微軟(Microsoft Japan)今年8月起試辦一週只工作4天的實驗,結果發現,這項政策大幅提高員工的工作效率,生產力增近40%

據英國《衛報》報導,日本當局2017年一份研究報告指出,有25%的公司員工每月加班超過80小時,且通常沒有加班費。

日本微軟為讓員工能在工作與生活取得平衡,自今年8月起試辦1個月的「工作生活選擇挑戰」,也就是週休3日政策,每週五不必上班,且薪水不變,讓2,300名員工享受每週3連假。

日本微軟試辦週休3日政策。(示意圖/Pixabay)

實驗結果發現,員工生產力與去年同期相比增加近40%,且營運成本也跟著下降,用電量減少23%、影印用紙消耗量降低59%,有92.1%的員工表示認同週休3日政策。

此外,微軟也規定公司平日會議不超過30分鐘,盡量以遠距討論取代面對面會議,並計畫補貼約28,000元新台幣給員工家庭旅遊,鼓勵員工在工作與生活取得平衡。

微軟表示,業績提高的部分原因可能是把會議限制在30分鐘內,計劃在今年冬天再實施類似政策,使員工工作更有彈性。執行長平野拓也(Takuya Hirano)發表聲明:「工作時間短,休息好,學到很多東西,我想讓我的員工去思考和體驗,他們如何能在減少20%的工作時間下,達成同樣的成果。」

微軟試辦週休3日後,員工生產力增加近40%。(示意圖/Pixabay)

不只微軟,紐西蘭企業也試辦做4休3

除了微軟,紐西蘭信託與投資顧問公司「永久護衛」(Perpetual Guardian)也試辦類似政策,公司的員工每週工作4天,但可領到5天的薪水,每週工作時間從40小時減到32小時。

經過2個月的實驗,數據顯示,有78%員工表示可以平衡工作和生活,比去年同期的54%增加了24%,且員工承受的壓力減少7%、團隊參與度平均提升20%。

紐西蘭企業Perpetual Guardia也試辦做4休3。(示意圖/Pixabay)

台灣有可能嗎?圓神出版社2013年首開先例

而台灣呢?圓神出版社早在2013年3月便實施「週休三日」,且福利不變,每年穩定調薪,保障年薪14個月。

圓神出版集團董事長簡志忠表示,實施週休三日是他的理念,「你是上班族,待公司8小時夠了,加班偶一為之,長時期這樣,對嗎?又不是論件計酬。不要把人生變得那麼苦,工時長對身心不健康。」

他強調創意人不該被綁在公司裡,「白天8小時是最精華的時段,創意人應該拿來玩,走出去可以發揮得更多!」並不斷和同事溝通,認為只要懂得安排工作,工作四天就已足夠。


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