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「地獄朝鮮」生存法則:用密錄器拍下老闆搧你巴掌的瞬間

  • 更新2021/02/01 03:43
  • 發布2019/09/19 12:17
  • 作者/ 蔣佩庭
  • 撰文/蔣佩庭

韓國人以「地獄朝鮮」來形容國家不健康的職場文化。然而,他們甚至已習慣用「地獄」來合理化部屬遭侵犯...

韓國人以「地獄朝鮮」來形容國家不健康的職場文化。然而,他們甚至已習慣用「地獄」來合理化部屬遭侵犯、受欺壓以及被剝削的情形,並催眠自己這一切都是「適者生存,不適者淘汰」。

不過,在去年韓泰未來科技董事長梁振浩對員工施暴、虐殺動物的催生之下,南韓的《職場反霸凌法》就此上路,許多人也開始用一些「小工具」捕捉職場霸凌的瞬間。

(梁振浩賞員工巴掌。圖片來源/翻攝自진실탐사그룹셜록YouTube)

打火機、車鑰匙、眼鏡 都有可能是密錄器!

根據《路透社》報導,專門販售密錄器的電子公司Auto Jungbo執行長張頌澈表示,自政府的《職場反霸凌法》上路後,民眾自我保護意識高漲,密錄器受到歡迎,不僅平均每天可以賣出80個,今年銷售額更是上看14億韓元。

Auto Jungbo也推出了各式各樣的密錄器,有些長得就像平常會用到的打火機、車鑰匙,甚至是眼鏡。根據張頌澈說法,密錄器可以被做成各種樣子,其中最受歡迎的就是鋼筆樣式

(鋼筆樣式的密錄器。圖片來源/Spy Camera Facebook)

曾經有一位34歲的飛機工程師,在用手機錄下老闆咒罵他的過程後,決定要買一個更精密的儀器來保護自己。因此,他向Auto Jungbo購買了一個USB外型的錄音機。

「갑질」你最好給我乖乖聽話!

在韓國有個詞,專門用來形容企業文化中的權勢欺凌現象,那就是「Gabjil」(갑질)。由於財閥和普通員工之間的權力地位懸殊,導致員工被欺負卻不敢張揚,「無條件」的順服也就成為了就業的必備技能。

而Gabjil現象早在韓國職場行之有年。據韓國求職網站Incruit去年的一項調查顯示,有97%的人表示,他們曾經經歷過來自上級的欺壓和不公平待遇,但只有1成的人曾向上級抗議,剩下的人都希望可以「息事寧人」

過往韓國也發生過許多有名的Gabjil事件,獲得全球的關注。

#1科技大亨梁振浩 對員工施暴還親自錄影

南韓機器人公司韓泰未來科技董座梁振浩,曾因不滿員工用他的身分在公司的網路留言板上留言,而大搧他巴掌,並指使對方下跪道歉。這件事之所以會被大眾得知,只因為梁振浩要求其他員工側錄,為的是要留作紀念。

不過令人驚訝的是,其他的員工不僅沒有出手制止,甚至連頭都不敢抬起來,就放任梁振浩不斷地毆打。

此外,梁振浩還在餐會上灌員工酒,直到他們嘔吐,又要求他們不准去上廁所,否則要扣薪水。更誇張的是,梁振浩要求員工在教育訓練時,用弓箭或武士刀殺活生生的雞,並譏笑辱罵那些於心不忍、無法做到的員工。

(梁振浩賞員工巴掌,員工哭泣。圖片來源/翻攝自진실탐사그룹셜록YouTube)

#2大韓航空千金 僅為一包堅果要求座艙長下跪

大韓航空家族因醜聞不斷,被外界戲稱為「怪獸家族」。其中,大女兒趙顯娥在擔任副社長時,曾經在從紐約飛往首爾的班機上,因為堅果不是用盤子盛裝,而要求座艙長下跪。

根據座艙長朴昌鎮所述,當天他有清楚地跟趙顯娥解釋,堅果用袋子封裝是因為怕其他乘客過敏。但趙顯娥仍要求林昌鎮及其空服員要下跪道歉,並執意要飛機立刻返回登機門,為的是要將兩人趕下飛機。

雖然,趙顯娥最後被父親撤職,並被判10個月徒刑、緩刑2年,但接任的二女兒趙顯旼卻承諾要為姊姊報復。最後,朴昌鎮被要求「重新考核」,又因語言考核「不合格」,從頭等艙被調派至經濟艙,最後被分發去打掃廁所。

(大韓航空家族大女兒趙顯娥。圖片來源/Raphael Rashid Twitter)

然而,維護勞工權益的組織指出,雖然說有了新裝置和《職場反霸凌法》,但這些都屬告訴乃論,只有員工提出告訴,法官才可以判他有罪。因此,他們認為南韓還有很長的一條路要走。

 

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