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職來直往Miss 莫莉｜績效自評怎麼寫? 新人註定考績差？聰明員工會這樣做

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職來直往Miss 莫莉｜對工作迷惘請先「認識自己」：質化加量化找到職場天賦

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職來直往Miss 莫莉｜英文要多好才能進？過來人揭外商雇用潛規則

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職來直往Miss 莫莉｜新鮮人應該如何談薪？先不報價最有利

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職來直往Miss 莫莉｜一份工作待多久才算穩定？新鮮人請努力以「這時間」為目標

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職來直往Miss 莫莉｜人資盤點3大履歷常見錯誤，你中了嗎?

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職來直往Miss 莫莉｜新公司要薪資單該給嗎？職場作家曝資方真正意圖：收集市場情報

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職來直往Miss 莫莉｜新鮮人求職「狂丟百封履歷」不如超前部署：從大二起拓展業界人脈

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職來直往Miss莫莉｜人才在哪？公司找不到人、留不住人：別以為給錢就能解決問題

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職來直往Miss莫莉｜同樣是離職，外商、台商心態大不同？想擺脫情緒勒索，請心意已決

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職來直往Miss 莫莉｜年後轉職先思考這2件事：除了看學習曲線，更應該檢視工作價值觀

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職來直往Miss莫莉｜求職總說自己沒有人脈？前外商人資揭最大原則：主動出擊

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職來直往Miss莫莉｜「你最快何時能報到?」人資曝：錄取面試者的關鍵訊號！

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職來直往Miss莫莉｜人資為什麼跟你要前份工作的薪資單? 內行揭核薪決策真相

新公司想知道求職者前一份工作的薪資單，以取得更大的議價空間，但真正專業的人資，只要看看你的履歷，問幾個問題試探，就能告訴你，你的合理期望薪資是多少。